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在当前的经济环境下,企业须要充分发挥员工的主观能动性,需不断完善职工薪酬考核分配方案,使其更相对合理,理顺付出与回报的关系,多劳多得,鼓励员工为企业多做贡献.结合工作实践,本文对金融企业职工薪酬分配方案修订完善过程中遇到的如制定原则框架、指标选择、参数测定等方面内容,运用西方经济学、管理会计、博彝论中的理论及方法进行了研究,重点对工资率的测定等内容建立了模型做量化分析,研究其可行性、合理性,对员工激励作用的影响. 相似文献
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