股权激励彰显人力资本价值

任何企业的治理结构,最终均要归结到人力资本的约束和激励机制如何对应的状态上来 3月21日,G万科公布了首期(2006 至2008年)限制性股票激励计划 (草案),按照该方案,3年后,中国股市可能将出现中国首位因股权激励而产生的千万富翁。这也是股改后,第一家正式出台对管理层激励具体方案的上市公司。     

基于模糊层次综合评价法的e-SCM平台应用绩效评价

e—ScM平台的应用实施已经非常普遍，供应链的缋效评价研究也已经比较成熟。但是有关e-sCM的绩效评价研究还不完善。本文结合评价供应链绩效的SCOR模型和Roger模型中可用于评价信息平台应用的指标构建了新的指标体系．以之评价e-SCM平台应用绩效。并详细给出了基于模糊层次综合评价方法的e—SCM平台应用绩效评价的实施步骤。     

对个人在线提供信息隐私意愿的影响因素研究

顾客信息是有价值的商业资源。在电子商务环境下,企业越来越希望能够通过收集顾客信息,提供定制化服务,加强用户黏着度。然而对于顾客而言,提供个人信息有一系列的风险。本文从网站,个人和个人提供信息隐私这一行为过程三方面着手,建立了一个影响个人在商业网站上提供个人信息意愿的模型,并根据实证研究结果,提出了一些建议以指导网站更好地获得顾客的个人信息,从而增加企业竞争力。     

移动商务技术驱动因素研究

本文从移动商务的特点出发,针对现实中移动商务的发展和应用,对移动商务技术进行了分类,从移动网络技术,移动应用平台和移动终端设备三个方面分析了移动商务技术。     

标本万科

万科的股权激励对象不仅包括了公司高管,还包括了中层管理人员、总经理提名的业务骨干与卓越贡献人员万科此次公布的股权激励方案属于限制性股票激励。基本操作模式是:以当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金,通过信托管理的方式,委托信托公司在特定期间购入本公司上市流通A股股票,经过储备期和等待期,在公司A股股价符合指定股价条件下,将购入的股票奖励给激励对象。