武汉民营社工机构人才流失原因调查及对策研究

文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象,基于Price- Mueller雇员离职模型,并结合实际情况,采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法,找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因,并提出针对性对策。