排序方式： 共有3条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,按照上级文件精神,结合医院实际情况,制定切实可行的医院岗位设置实施方案。本文介绍了我院岗位设置的具体做法和工作体会。 相似文献
2.
县级医院人才的合理规划是医院发展最关键的因素，医院应针对内外环境的优势、劣态，对现有人才梯队进行全面梳理及准确定位，及时配套适宜的人力资源规划方案，达到善用资源、除低成本，解除医院发展的瓶颈，从而，提升医院整体综合实力。 相似文献
3.
县级医院人才的合理规划是医院发展最关键的因素,医院应针对内外环境的优势、劣态,对现有人才梯队进行全面梳理及准确定位,及时配套适宜的人力资源规划方案,达到善用资源、除低成本,解除医院发展的瓶颈,从而,提升医院整体综合实力。 相似文献
1