《管子》的人力资源管理思想研究

发掘和研究我国古代典籍的管理思想,并与企业实践相结合,是传承和发扬中华民族优秀传统文化重要工作。《管子》作为我国古代的一部重要著作,蕴涵着丰富的人力资源管理思想,主要有"以人为本"思想、"百年树人"思想、"选贤任能"思想和"禄当其功"思想等,这些思想为我国现代企业管理提供了思路,具有重要借鉴意义。     

浅谈基于抗震设计的多层砖混结构房屋施工技术

近些年来,我国社会得到了快速发展,人们的生活水平也有了很大提高,这就导致了建筑师门在进行建筑工程设计的过程中,更加对立面造型上心,使得建筑工程项目的平面布置更加灵活,出现了很多大洞口和大开间,出现了不规则的建筑平面布局,这些情况都对建筑物自身抗震的能力进行了削弱,最终导致了建筑物的坍塌以及破坏,最近地震灾害频繁发生,很多建筑物都没能在地震中起到自身的作用,这也就从根本上说明了建筑工程设计中抗震设计的重要性,所以,在建筑工程的多层砖混结构房屋设计过程中,我们必须要具有针对性的加强对于建筑工程的结构抗震设计,实施有效地抗震构造措施。本文中,笔者就浅谈基于抗震设计的多层砖混结构房屋施工技术。     

利益相关者视角下生态旅游资源保护与开发研究——以张家界黄龙洞为例

生态旅游是一种新型的可持续发展的旅游模式,符合旅游业又好又快发展的要求。生态旅游资源的保护与开发过程中涉及核心层、紧密层、松散层三个层次的利益相关者,而地方政府、旅游企业、旅游者和当地居民等四类核心利益相关者起到主要作用。张家界黄龙洞的资源已经受到很大程度的破坏,亟需得到治理与保护,四大核心利益相关者要切实承担相应的责任与义务:各级政府要优先规划,有限主导;旅游企业要绿色营销,科学执行;旅游者要明确动机,环保出行;当地居民要有效监督,积极保护。     

市政雨污水管道工程施工若干问题和防治

随着经济发展,城镇化越来越快,人民生活水平也逐步提高,对市政雨污水管道的排放、收集等生活问题也越来越重视。市政雨污水管道作为城市的良心,其施工质量对城市有着至关重要的影响。文章将结合我公司已完成的雨污水施工改造项目,总结出了以下几点市政雨污水问题,提出几点防治措施。     

2011年以来我国旅游人力资源研究的文献计量分析

加强旅游人力资源研究是实现旅游业高质量发展的重要动力。利用CNKI数据库,对2011年以来我国旅游人力资源研究文献进行计量分析发现：我国旅游人力资源研究文献数整体有下降的趋势,呈现出波浪式结构;研究重点聚焦在绩效与薪酬管理、组织关系与角色、员工心理与行为三大方面。未来,我国旅游人力资源研究一方面要紧跟时代潮流,加强研究的针对性;另一方面要加强持续、跟踪研究,提升研究的质量。     

国有银行跨国并购中人力资源整合风险及防范研究

现代金融环境的复杂性以及经济前景的不确定性使得国有银行跨国并购过程中会面临各种风险,从而造成高概率的并购失败。从员工心理变化、民俗文化差异、体制机制差异等方面分别分析了国有银行跨国并购过程中人力资源整合面临的离职风险、沟通风险和管理风险,并提出了重构心理契约、加强跨文化沟通、改革管理体制等风险防范策略,从而为我国国有银行跨国并购实践提供智力支持。     

港澳地区旅游税实践及启示

开征旅游税是优化税制结构、完善消费体制的重要手段,对旅游业高质量发展具有重要意义。旅游税主要用于解决旅游负外部性问题,具有增加地方财税、纠正市场失灵、维护基础设施、提升旅游质量等作用。香港和澳门的旅游税实践表明,发挥旅游税的功效,需做好四项工作：一是要科学划定征税区域,明确税收用途;二是要充分开展调查研究,听取民众意见;三是要合理界定征税对象,做好贯宣工作;四是要切实强化组织实施,规范征管流程。     

基于政府规制的旅游景区门票两部制定价与福利增进

旅游景区门票定价是景区经营管理的重要手段,也是旅游业管理体制机制改革的重要内容。采用数理模型分析方法,从社会福利最大化的角度对一部制和两部制定价的效率进行比较,研究发现,两部制定价不仅可以解决由边际成本定价带来的景区亏损问题,还可以解决由一部制定价造成的社会福利偏低问题,具有社会福利增进的优越性。为了更好地实施两部制定价,应重视旅游者需求数据的收集和旅游价格信息数据库的构建,完善景区配套工程、产品与服务,调整景区固定费用与从量费用的比例,并加强景区门票价格监督。     

电煤市场中买方市场集中度对均衡价格的影响分析

几乎所有的文献都从"市场煤"与"计划电"的体制矛盾入手分析电煤价格持续上涨及发电企业经营困难的主要原因与相关对策。作者认为,在近年来电煤市场供求总量基本平衡的前提下,电煤市场价格持续大幅度上涨与发电企业买方市场集中度有关。本文运用讨价还价模型,分析了买方市场集中度变化即改单一发电企业购煤为发电集团公司统一购煤甚至多家发电集团公司统一购煤对电煤均衡价格的影响。结果表明:提高买方市场集中度能有效降低电煤市场均衡价格。     

产权视角下的人力资本定价模型研究

人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力,其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定价具有复杂性。从权利归属的角度出发,将人力资本产权分为人力资本私有产权、企业产权以及人力资本对物质的产权三个部分,对每个部分进行定价分别解决人力资本投资成本补偿、人力资本分享企业剩余价值、人力资本分享其控制的物质资本带来的剩余价值等问题,并在此基础上提出了人力资本的综合定价模型。