基于因子分析的兵团工业竞争力评价

根据工业竞争力的内涵,设计了工业竞争力评价的指标体系,采用因子分析法对兵团各师的工业竞争力进行了评价,分析了工业竞争力水平总体较弱的师存在的原因,同时提出了兵团提升整体工业竞争力的建议。     

和谐社会目标下关于构建屯垦戍边新型团场的哲学思考

文章从哲学的角度出发论述了和谐社会的基本内涵及社会主义和谐社会"的重要意义。并在和谐社会目标下关于构建屯垦戍边新型团场,提出了发展思路和对策性的研究。     

我国MBA案例教学效果促进方式探索--基于学习小组边界管理视角

MBA学员直接面向实践,培养并提高其解决实际问题的能力是教学重心。案例教学是培养高素质MBA的重要教学方法,在“学习分析问题的思路”、“提高解决问题能力”、“改善思考方式”、“锻炼沟通能力”等方面有明显优势。我国MBA案例教学客观条件的不足很难短时间得到质的提升,但一些软性条件的改善也会促进教学效果。本文从MBA案例学习小组边界管理这一软性角度,对案例教学效果优化方式进行分析。     

发挥优势 加快发展——关于新疆生产建设兵团发展绿色食品产业的思考

绿色食品将成为21世纪人们消费的主流,绿色食品产业也将成为21世纪的支柱产业之一。文章分析了新疆生产建设兵团发展绿色食品产业所拥有的诸多优势,论述了新疆生产建设兵团发展绿色食品产业的现状和存在的问题,对发展绿色食品产业提出了一些建议。     

团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究

内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限,且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验,研究发现：内向边界管理对外向边界管理影响显著,证明二者具有相互支持与互补的协同关系;内向边界管理对团队凝聚力、绩效有显著影响;外向边界管理对团队凝聚力、绩效有预测作用;凝聚力对内向边界管理与团队绩效间关系具有部分中介作用。     

圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状分析

本文主要研究新疆圣雄能源股份有限公司员工关系管理之员工沟通。简单阐述了新疆圣雄能源有限公司的发展过程，对员工关系管理以及员工沟通的概念做简单说明。对新疆圣雄能源股份有限公司员工关系管理现状进行分析，找出其员工关系管理所存在的问题并提出改善的对策。     

调优所有制结构促进新疆建设兵团经济快速发展

所有制结构的调优是改革中的深层问题。文章分析了新疆建设兵团所有制结构的基本状况 ,结合兵团实际 ,提出了兵团调优所有制结构的基本思路和对策措施。     

中国银行济南分行大堂经理的职业认同感影响因素分析

本文主要研究中国银行济南分行的大堂经理的职业认同感。运用问卷调查的方式,以济南市67家中国银行的营业厅的大堂经理为研究对象,对他们的职业认同感影响因素进行分析,对大堂经理的职业认同感做出结论。     

基于偏离—份额分析法的兵团工业竞争力分析

兵团工业在国民经济中仍占主体地位,工业竞争力的强弱,在很大程度上影响着兵团经济跨越式发展的实现。本文根据工业竞争力的内涵,采用偏离—份额分析法对兵团工业竞争力进行测定,分析兵团工业竞争力现状,对兵团工业竞争力进行定量研究,并予以综合评价,同时提出了兵团提升整体工业竞争力的建议。     

中国银行济南分行大堂经理的职业认同感影响因素分析

本文主要研究中国银行济南分行的大堂经理的职业认同感。运用问卷调查的方式,以济南市67家中国银行的营业厅的大堂经理为研究对象,对他们的职业认同感影响因素进行分析,对大堂经理的职业认同感做出结论。