浅析公共部门绩效考核与薪酬管理的关系

近些年来,国家十分重视政府公共服务品质的提高和改善,并开展了对公共部门的绩效考核。本文通过对公共部门的绩效考核与公务员的薪资关系、以及绩效考核与薪酬管理体制关系的分析,提出了利用薪酬管理的杠杆作用,在绩效考核中引入竞争机制,调动公务员的工作积极性和工作效率,从而提高国家公共部门的服务品质。     

留守青春期男生法律意识淡薄的分析与对策

随着时代的进步,人们生活水平的提高,人们对物质生活的追求不断上升,农村大批人员外出打工,造成留守青春期男生的数量逐年上升。这些留守青春期男生因家庭教育的缺失,学校法制教育的落后,普遍出道德水平和法律意识滑坡的问题。笔者现对留守青春期男生法律意识淡薄的原因进行分析,并提出相应的对策,让留守青春期男生健康快乐的成长。     

服务型政府建设视野下我国G2C电子政务现状分析

服务型政府的建设,是我国政府机构改革职能转变的努力方向。发展电子政务,提升公共服务和加强社会协同治理,是构建服务型政府的内在要求。G2C电子政务面对的是广大的公众,实行政府信息公开,为公众提供各种的服务,是政府职能的一个最重要的方面,所以对G2C电子政务进行研究,对提高政府的工作效率,提高政府工作的满意度,具有重要的意义。