浅析如何有效的激励员工

在众多有形资产依附的竞争优势日渐消弭之际，什么才是企业真正持久、独特的价值源泉呢？毫无疑问一人。知识经济时代，人的地位和作用日益凸显。企业之间的竞争说到底是人才的竞争，那么如何才能充分调动人、挖掘人的潜力呢？一建立有效的激励机制。     

走出成熟期团队的发展瓶颈

团队是当今时代最有效的组织形式，它能够有力地平衡各方利益，最大限度地调动员工的积极性，从而提高工作效率。然而由于团队理论和实践的日趋完善。成熟期团队涌现出许多共性的问题亟待我们解决。本文剖析了成熟期团队的发展障碍，并就如何改进做出了进一步的阐述。     

新公共服务理论视角下的地方政府经济职能浅析

政府经济职能是社会主义市场经济建设的一个重要组成部分,政府是市场缺陷的矫正者、推动者和制度的创新者。在社会主义市场经济条件下,政府主要是制定和实施经济发展战略。但在新公共服务理论视角下,政府经济职能的合理性、有效性,以及公共服务的使命,对社会经济的发展显得尤为重要。文章从新公共服务理论出发,对目前我国地方政府在行使其经济职能时存在的缺位、角色错位、职权越位等经济行为进行分析。最后,提出在新公共服务理论视角下地方政府职能规范化和经济行为理性化的要求。