大数据时代企业人力资源管理变革策略探析

在大数据的时代浪潮下,企业人力资源管理正迎来一场深刻的变革。大数据技术的广泛应用,为企业带来了前所未有的海量数据和多样化维度,这不仅为企业的招聘、培训等活动提供了强大的技术支持,同时也为企业决策提供了宝贵的数据依据。面对日益激烈的市场竞争和瞬息万变的商业环境,企业必须紧跟时代步伐,勇于探索新的管理模式和策略。文章旨在深入剖析大数据时代企业人力资源管理的变革,探讨其背后的机遇与挑战,以期为企业提供切实可行的指导和建议。     

用友ERP—U872操作技巧

本文以用友ERP-U872软件的处理流程"初始化——业务处理——编制报表"为线索,总结出各环节的操作技巧以供竞赛学习和实际应用。     

解释水平对消费选择影响的实证研究

产品可以分为享乐品和实用品,人们对它们的选择会受到解释水平的影响,通过三个研究检验了解释水平对享乐消费和实用消费选择的影响。研究一显示在高解释水平下,人们对享乐消费有更多的偏好,在低解释水平下,人们则偏好实用消费。研究二和研究三分别检验了社会距离和可能性对享乐消费和实用消费的影响,在社会距离远或可能性低时,人们对享乐消费有更多的偏好,而在社会距离近或可能性高时,人们表现出更多的实用偏好。     

在线品牌社群顾客欺凌对品牌认同的影响研究

以在线品牌社群中的顾客欺凌为研究对象,构建包括顾客网络欺凌、心理相容性、群体认同和品牌认同等要素的链式中介模型,通过结构方程模型揭示顾客网络欺凌影响品牌认同的机理。研究发现,顾客网络欺凌分别对心理相容性和群体认同有显著负向影响;心理相容性对群体认同,群体认同对品牌认同有显著正向影响;但顾客网络欺凌对品牌认同无直接负向影响,必须通过群体认同的中介作用或心理相容性和群体认同的链式中介作用。     

战略类型、制度环境与企业社会责任信息披露质量 ——来自我国矿业上市公司的经验证据

本文以2010—2018年我国218家深沪A股上市矿业企业为研究样本,考察企业战略类型和制度环境对企业社会责任信息披露质量的作用机理.研究发现:(1)相对于防御型和分析型企业,探索型企业披露社会责任信息的质量更差;(2)相对于强制度环境,弱制度环境下的企业披露社会责任信息的质量更差;(3)制度环境和战略类型对企业社会责任信息披露存在交互影响,相对于强制度环境,在弱制度环境下,探索型战略对企业社会责任信息披露质量的影响更强烈.     

基于解释水平调节作用的自我形象一致研究

通过构建自我形象一致、品牌信任、解释水平和品牌忠诚的模型,本文发现自我形象一致对品牌忠诚的直接影响不显著,但是会通过情感信任和认知信任间接地影响品牌忠诚;解释水平会调节自我形象一致对品牌信任的影响,高解释水平者自我形象一致对情感信任和认知信任的影响要强于低解释水平者的影响。因此,自我形象一致能够积极影响品牌忠诚。     

基于心理契约视角的“90后”知识型员工忠诚度提升策略研究

当前，企业与企业之间的博弈已经进入高素质人才竞争阶段。知识型员工是企业发展的战略性资产，他们的忠诚度对企业高质量发展极为重要。知识型员工作为创造企业财富、促进企业高质量发展的关键主体，当前却面临着企业管理体制僵化、绩效分配不公、不受重视等一系列问题的困扰。为此，本文从“90后”知识型员工的特点出发，分析了企业和知识型员工之间存在的问题以及知识型员工忠诚度的影响因素，并结合心理契约理论提出了提升知识型员工忠诚度的对策建议，比如改变僵化落后的薪酬绩效制度，提高知识型员工的工作积极；构建多元化的人才激励模式，引进完善的人才梯队培养机制，激发知识型员工主体创造活力；强化企业人文关怀，引导知识型员工主动忠诚等等。     

关于国有企业代理风险的研究

企业的委托代理问题是随企业的发展,企业所有权和经营权的分离,以及社会科学技术和经济的发展,管理职能的进一步分工而逐步复杂化。企业的委托代理问题也就是如何防范代理人的代理风险问题。我国的国有企业也是建立在所有权和经营权相分离的基础上的,而且由于国有企业委托风险的存在使得国有企业的代理风险比非国有企业的代理风险更严重,防范代理风险更困难。本文对国有企业的代理风险做出了进一步的具体分析。     

不完全信息下寡头企业的博弈

随着博弈论引入经济学中,经济学中的一些问题也得到了更好的解答,在企业当中,作为利润最大化追求者,不同的企业都面临着企业产品该定什么样的价格才能使企业获利最多。本文将介绍不完全信息下两个寡头企业将如何决定自己的产量使利润达到最大化。