在职培训乃企业的当务之急

<正> 新经济时代即信息时代的到来使我们日益深刻地体会到,变革和创新是当今的必然选择。对于企业而言,如果内部机制的变化速度慢于外部环境的变化,就只有被淘汰,这是企业竞争的法则。 企业间的竞争就是创新能力的竞争,这已成为当今的共识。而持续创新的能力只能来自于不断的学习。只有学习力的提升才能创造出核心竞争力,才能再造企业活力,才会有技术创新、管理创新、制度创新。     

运用知识管理构筑企业的人才竞争战略

<正> 我们已步入知识经济时代,信息和知识日益成为众多企业前进的推动力量。企业的竞争在某种程度上可以说就是人才的竞争,拥有各类优秀人才以增强企业的核心竞争力已成为人们的共识。实施知识管理,把知识和信息作为企业发展的战略资源,重视人才的知识和能力,倡导运用集体的智慧来提高组织的创新能力,构筑可持续发展的人才竞争战略,从而可有效地强化企业的核心竞争力,实现快速发展。