有效实施360度评估反馈的探讨

360度评估反馈是现代人力资源管理中常用的绩效考核方法，本文从360度评估反馈的定义入手，结合国内企业实施360度评估反馈中存在的误区，针对性地提出了360度反馈过程中应注意的问题，以期对此管理工具的发展有一定的推动作用。     

基于微信营销可行性分析的用户体验优化设计

本文以微信营销对总体社会福利产生的影响为出发点探究微信营销模式的可行性,通过发掘微信营销这一电子商务平台的优势资源,着眼于用户对新兴营销媒介的体验,力图诠释以微信营销为特色的电子商务平台来源于大众,服务于大众的发展宗旨,让大众切切实实受惠于网络营销的新模式.     

一线员工激励机制

在现代企业中,人才作为企业的核心动力,对企业的影响也是不言而喻的,人才竞争也已成为主要的竞争形式,故激励作为人力资本的增值方式备受青睐。但国内大多数企业在激励问题上一直存在着漏洞——对一线员工的激励,出现了一线员工激励机制无用论、一线员工的工作环境和工作内容考虑不周到、激励成本能省就省等不合理现象,本文结合国内企业一线员工激励机制普遍存在的问题,有针对性地提出了要把一线员工激励机制当作长期性的工作来抓、加大组织文化建设,增强员工的组织承诺等建议。     

全球价值链下安徽宿州鞋业集群升级研究

随着经济全球化的加速,鞋类产业集群逐渐嵌入全球价值链模式。宿州鞋业集群在发展初期,积极承接鞋业集群转移。虽然存在生产要素、技术投入及政府鼓励的优势,但由于研发能力不足、营销方式落后等因素,集群仍处于价值链附加值较低的环节。宿州鞋业集群应该在全球价值链的视角下,着重提高产品国际竞争力,通过增加研发技术的投入打造出集群品牌,借鉴并创新合适的营销模式,最终实现从价值链低端向高端攀升的集群升级。     

跨产业人力资源协同管理思考

人力资源协同管理是指组织协调内部人与人的关系，实现人力资源在组织中的最优配置，从而使组织获得卓越竞争优势和实现卓越绩效。本文结合中粮屯河股份有限公司实际，在提出此公司采用人力资源协同管理必要性的基础上，重点阐述此公司在人力资源协调管理方面的一些具体做法。