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针对企业组织环境对人力资源危机的调节作用,从组织文化、工作环境、关系协调等三个方面提出相应的人力资源危机防范策略。 相似文献
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以企业文化为导向,赋予人力资源管理文化层面上的含义,从企业文化这个全新的视角探讨企业人力资源管理实现途径,以期能为企业人力资源管理部门提供一些借鉴。 相似文献
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人的全面自由发展是人类社会活动的根本目的,而坚持用"事业留人、感情留人、适当的待遇留人"是企业人力资源管理的重要手段。文章从薪酬激励的战略视野、薪酬激励的主要问题和强化市政公司的薪酬激励等几个方面展开论述,明确人力资源管理中薪酬激励的重要性,找准问题,提出思路和对策。 相似文献
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