《宋人佚简》中一件商税文书的释读

藏于上海博物馆的《王文公集》,乃是宋人用旧公文纸背面印刷而成。其原纸文书已由上海古籍出版社以《宋人佚简》为书名用珂罗版精印全部公之于世。值得注意的是,在《宋人佚简》第5册中收录了一定数量的宋代酒务文书,这些文书多以申闻状的形式呈现,其内容都是关于舒州在城酒务的一些记录,例如造酒耗用物料、作匠工食钱、酒课向各处的缴纳,以及酒课的划分等等,不一而足。而本文所要探讨的这篇名为《在城酒务趁办祖额递年分隶窠名解发数目申闻状》的文书,经笔者考之,它应是一篇商税文书。一直以来因其掺杂于众多酒务文书中,故而未曾引起人们的重视。本文拟对这篇文书中涉及的商税分隶问题,进行分析。     

跨文化交际中英语商标词翻译探究

商标词作为商品的一个极其重要的组成部分,是树立企业形象、建立品牌的有力武器。不同国家的商标词中蕴涵着不同的文化,具有不同的文化特色。本文主要论述商标词翻译应视为一种跨文化交际,及在跨文化交际中英语商标词翻译的基本方法和基本原则。     

新高校财务制度下高职院校的财务决算工作

自从新的《高等学校财务制度》开始进行,给各大高校的财务管理系统突出了新的管理方向.和传统的制度相比,新制度在财务管理中的准确性有了明显明显的提高.并且根据近年来高效财务工作中出现的问题和情况,政府财政预算的变化,很多新事项都有了相关的决算方法,给财务决算工作确定了标准.由于对于新制度的学习,怎么样在新形势下更好的完成工作,让决算工作更好的在高校财务管理工作中制定新的规划,本文主要对这些问题提出相应的对策措施,希望能提供相应依据.     

员工培训引起的人才流失风险管理研究

企业通过对员工的培训,可以降低管理成本、拓展员工知识技能,提高企业的创新能力和盈利能力,同时员工也提高了自身的素质和能力。从理论上讲,这本应是一个双赢的过程。但是在现实中,企业对员工培训后却常常会引起人才流失,使企业和员工之间产生了严重的信任危机。为此,利用博弈理论对员工培训和企业人才流失进行分析并得出简要的结论,以期找出风险防范的有效措施。     

企业价值观的伪装现象剖析

在很多企业中,公开倡导的价值观积极而高尚,但实际做法却背道而驰。这在很多情况下不能仅仅用企业缺乏经营道德来解释,而是因为企业公开倡导的价值观与实际表现出的核心价值观并不一致,企业存在价值观的伪装现象。本文从企业价值观伪装的角度解释了企业价值观“虚无化”的原因,及其严重危害,并提出了解决建议。     

职业经理人声誉评价模型构建及应用研究

通过问卷调查及因子分析建立了包括战略管理能力、个人特征、社交能力、领导能力、财务业绩、任职背景、变革能力、职业精神、道德和个人品质10个一级指标及36个二级指标的评价体系,通过专家问卷、层次分析法和模糊综合评判法计算出两级影响因子权重,构建了职业经理人声誉评价模型,并通过一个实例说明了具体运用的方法。     

民营企业高管团队薪酬管理存在的问题及对策

民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失、企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。     

从法家思想中寻找中国家族企业的前进之路

家族企业可以说是家族与企业的一种“二合为一”的结合体，在经历了一段低潮期后，家族企业在国民经济和社会发展中占据着越来越重要的地位。家族企业的管理模式有许多优点，主要表现在员工比较稳定而且很少流动，因而员工培训成本低，在人力资源的投资上比较少。由于企业领导较多的运用个人权威而非职位权力，因而劳资矛盾冲突少，企业的人事纠纷少。此外家族企业对新技术、新工艺有较强的接收消化能力，能有效地防止企业的商业机密和技术专利的泄露，其内部技术创新也有较强的针对性和实用性等等。     

论绩效管理循环中的持续绩效沟通

在绩效管理循环中,绩效沟通处于核心地位,贯穿于始终,同时也是影响最终绩效的关键因素。根据绩效管理循环的特点,通过4个阶段的持续绩效沟通帮助员工提高并达到绩效目标,使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致,从而最终实现员工和企业同步发展。