医药企业如何构筑重点人才“防火墙”

随着卫生体制改革的逐步深入和外资医药的蜂涌而至,医药企业对市场份额的占领日益演变为对重点人才的角逐。如何筑起重点人才"防火墙"成为业界难题,本文从改变观念、树立风险意识、给重点人才配上人性化"金手铐"、同猎头公司合作等方面论述,多措并举降低企业用人风险。