提升我国本土高星级酒店竞争力的思考和建议

随着收入水平的提高和法定节假日的增加,人们在具备了"有钱有闲"两个条件后,对旅游休闲提出了更高的要求,也为高星级酒店的发展提供了机遇。在与合资高星级酒店进行正面竞争中,我国本土高星级酒店在诸多方面存在劣势,应通过学习借鉴、取长补短,发挥优势、发展特色来谋求我国本土高星级酒店的长远发展。具体而言,应该从品牌建设、管理理念、服务创新、硬件设施四个层面寻求解决之道。     

关于激励理论在饭店人力资源管理的应用浅析

在我国目前饭店存在人才流失严重、人力和人才资源双向供求不平衡、员工职业认同感差、激励机制不完善等问题。饭店企业经营管理实践中,运用激励理论,通过建立情感激励机制、内部提升机制、信息沟通机制等具体措施来实现饭店企业经营绩效提升。     

基于激励理论的民营企业人才管理分析——以重庆市LY酒店为例

本文以重庆市LY酒店为例，分析了民营企业如何利用激励理论来规范和完善人才管理的思路和具体措施。     

我国边境旅华市场分析--以俄罗斯为例

目前,中国已成为俄罗斯第二大远程旅游目的地。随着中俄两国经贸往来等方面的紧密合作,俄罗斯的旅游市场份额将会继续保持并进一步扩大。本文着重研究俄罗斯旅华市场的发展态势,并对客源市场特征进行分析,得出一系列结论,即俄罗斯游客时间充裕,旅游动机已由过去的单纯购物向购物加观光度假方向发展,旅游目的地的选择也由边境向内地纵向发展,“3S”备受青睐等特点。本文旨在对俄旅华客源市场开发提出针对性建议。