集团客户信贷风险管理分析及其政策建议

与单一客户相比,集团客户组织结构复杂,关联交易普遍,信用状况参差不齐,银企之间信息不对称更加严重,信用风险的爆发具有连锁性和突发性。在对某商业银行集团客户贷款进行实证分析的基础上,梳理和总结集团客户信贷风险管理的要点和难点,研究与探索集团客户信贷风险的应对策略和要点。     

个人激励与团队激励的选择

薪酬激励作为企业激励体系的重要组成部分,对员工的工作行为将产生直接的影响。文章论述了个人激励的优势与团队激励体系的发展,强调无论是选择个人激励体系还是团队激励体系,都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理。     

我国商品房价格影响因素的实证分析

近年来,我国货币流动性逐年增加,商品房价格和CPI等持续上扬。在这种环境下,货币流动性对我国商品房价格将产生怎样的影响成为普遍关注的问题。本文运用时间序列模型和逐步最小二乘回归法,对我国商品房价格影响因素进行了实证分析。结果显示,货币供应量对商品房价格影响显著,CPI与商品房价格之间存在相互影响关系,这为我国制定下一步调控房地产市场政策提供了参考依据。     

人力资源管理视角下企业退休干部管理工作分析

在全新时代背景下,国内人口结构表现出全新特点,即老年人口增长的速度越来越快,老年人口数量持续增多,使得有关老龄人口的社会问题也不断发生。从目前情况来看,国内退休政策针对这一问题展开了调整,但是要想全面落实还需要一定时间。退休干部尚有余力,大部分仍然是具有开发价值的人力资源,并且退休干部具有极高的思想觉悟以及政治思想水平...     

对实施区域差别化货币政策的探析

本文主要从实施区域差别化货币政策的视角分析解决货币政策的对策,以期对我国货币政策的制定能够提供建议。     

关于我国金融结构差异性对货币政策影响的探析

中国区域之间的金融机构存在非常明显的差异性,明确其差异性产生的机制对于制定合理政策和决策具有十分重要的意义。基于此,本文从文献梳理的角度来探讨我国金融结构差异性产生的机理,以企对我国货币政策的制定能够提供建议。     

“苏宁电器”到“苏宁云商”——转型就一定亏损?

自苏宁大规模拓展线上业务之后,以往的高增长由现在的亏损代替。家电零售行业市场规模趋于稳定、竞争趋于激烈固然导致了苏宁的利润空间减小。然而苏宁在改革中短期内巨额的投资没能带来巨额的回报也是造成苏宁业绩下滑的重要原因。     

个人激励与团队激励的选择

薪酬激励作为企业激励体系的重要组成部分，对员工的工作行为将产生直接的影响。文章论述了个人激励的优势与团队激励体系的发展，强调无论是选择个人激励体系还是团队激励体系，都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理。     

人力资源管理职能重组——应对挑战之道

<正> 痛苦的人事管理不久前,一家知名跨国企业对其全球所有的人事经理进行了一项调查,结果显示,人事经理们60%的精力被用在了处理各种行政事务——管理档案、填写表格,仅有3%的精力用来为员工和管理人员进行咨询服务,10%的精力用在为公司战略提供人力支持。大量的基本管理工作令人事经理们疲于奔命,还得不到其他经理和员工的认同,人事经理的感觉只有两个字:痛苦!如何改变"痛苦状态"?该企业采取了积极的应对之道。在主管人力资源和企业文化的高级副总裁的积极推动下,在其全球范围内积极推进人力资源管理职能重组:通过职能外包和基于IT技术基础上的人力资