关于基层纪检监察干部职业压力与社会支持的研究

本文采用职业紧张量表(OSI-R)和社会支持评定量表(SSRS)对某市部分区县297名基层纪检监察干部进行了问卷调查。结果表明:1.基层纪检人员和一般公务员相比更多地感受到任务过重、责任更大,任务界限度较低,心理紧张度和躯体紧张度更高。2.不同年龄、不同工作年限、不同级别、不同学历的基层纪检人员的职业紧张和社会支持的某些方面存在显著差异。3.职业压力和社会支持呈负相关。并提出相关建议:纪检部门应关注基层纪检干部职业压力问题,为干部提供社会支持;基层纪检干部应掌握减压方法,主动寻求社会支持。     

如何增强员工对管理者的信任度

员工对管理者的信任可以降低企业的运行成本、提高组织效能、提高企业凝聚力、增强组织竞争力,同时是形成员工与管理者和谐关系的基础.本研究将影响员工对管理者信任度的因素,并在此基础上提出了构建"以人为本"的管理模式、建立公正、客观的绩效考核系统、搭建沟通平台、提高管理者的管理能力四条措施.     

基于大学生朋辈心理辅导效能的教育模式整合

朋辈心理辅导具有满足学生的心理求助需要、提高心理健康教育效能的作用，将其与高校现行的心理健康教育模式在组织管理机构、工作职责、运行机制等方面进行有效整合，将有助于提高大学生心理健康整体水平。     

基于大学生朋辈心理辅导效能的教育模式整合

朋辈心理辅导具有满足学生的心理求助需要、提高心理健康教育效能的作用,将其与高校现行的心理健康教育模式在组织管理机构、工作职责、运行机制等方面进行有效整合,将有助于提高大学生心理健康整体水平。     

组织中心理契约违背的管理方略

近年来,组织变革日益频繁,由此而导致的心理契约违背受到前所未有的关注。由于心理契约违背会导致员工安全感降低、员工对组织的消极行为增加、组织对员工的激励作用弱化等负面影响,因此制定有效的管理方略以减少心理契约违背的发生,对企业人力资源管理具有重要意义。本文概括了造成心理契约违背的三大主要因素,并基于此提出了三条管理方略,以期对企业人力资源管理提供借鉴。