领导排斥对员工亲组织非伦理行为的影响：自我提升动机的中介作用

基于自我提升理论，从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发，探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集的451份问卷进行数据分析，结果发现：领导排斥对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响；员工自我提升动机在领导排斥与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用；员工马基雅维利主义调节了其自我提升动机与亲组织非伦理行为间的关系，即员工马基雅维利主义水平越高，其自我提升动机对亲组织非伦理行为的正向影响越强；员工马基雅维利主义正向调节员工自我提升动机在领导排斥与亲组织非伦理行为间的中介作用，即员工马基雅维利主义水平越高，其自我提升动机的中介作用越强。研究结论不仅拓展了领导排斥理论的研究，也为管理者正确认识领导排斥、管理员工遭受领导排斥后的认知与行为提供了新思路。     

论汽车维修人才培养的有效途径

随着中国汽车行业的飞速发展，汽车维修业也呈现出了蓬勃发展的趋势。然而，目前国内的汽修人员虽然不少，但真正有理论懂技术的技师却远远达不到汽车维修的需求。可以说，制约中国汽修企业发展的关键问题是人才及其人才培养问题。该文通过对中国汽修业维修人才的状况，以及汽修人才培训工作中存在问题等方面的研究，提出了培养汽修人才的有效途径。     

对宁城农商银行榆树林子支行辖内贷款需求情况的调查与思考

目前,农村金融市场竞争加剧,农村经济形势和金融需求也出现了新变化,面对新形势农商银行表现了较大程度的不适应性,贷款出现了投放不出去的现象。亟待农商银行采取有效措施予以应对。