对金融控股公司若干问题的思考

1999年美国<金融服务现代化法案>的出台以及中国入世后金融业的对外开放,使得金融控股公司成为当今的一个热门话题,尤以2002年中信控股的挂牌为甚.金融控股公司不仅是一类简单的金融中介,它的生成有着复杂的制度、法律以及文化背景,且其运作效率的高低还有待检验.作者通过对金融控股公司历史的考察,分析了其形成的内外动因,明确了围绕金融控股公司的三个核心焦点,分别比较了金融控股公司与混业经营、全能银行的关系,并提出我国针对金融控股公司问题应把握的若干原则.     

浅析如何加强医院资产管理

医院是公益性社会组织,医院对资产管理不重视,管理制度不健全,资产的采购和处置随意,缺乏管理人员,缺乏有效的监督约束机制.随着医疗改革的不断深化,医疗机构正面临着新的机遇与挑战,需加强医院国有资产管理意识,建章建制,完善监督约束机制,加强内部审计,并建立资产考核指标体系.使其发挥最大的社会效益和经济效益,是当前迫切需要解决的社会课题.本文说明了医院资产管理的特点,分析了目前医院资产管理中存在的问题,并提出了解决问题的措施.     

穿梭于经验与习惯之间——从道格拉斯·罗宾逊的翻译教学思想看口译译员的自我学习和提高

口译译员面临着终身学习的任务。他们需要在职业生涯中不断地自我学习和提高。道格拉斯·罗宾逊提出了翻译的社会性和穿梭于经验和习惯之间的学习模式。本文认为他的翻译思想正体现了职业译员的学习提高的过程,对口译研究有益,对译员本身也有益。     

市场经济中医院经营管理

随着国家对医疗机构实行盈利和非盈利的划分,以及职工医疗保险制度的不断建立和完善,医疗行业也必须面对市场竞争。医院要想在竞争中保持不败之地,就要更新经营管理观念以市场为导向,以患者为中心,以质量为基础,以服务为宗旨,以科研为龙头,经营和管理医院。对于中医院来说,在市场经济环境下,即要保持中医特色,又要求取生存和发展,更需要有很好的以营管理,以满足患者需要,适应市场发展需求。     

国企人力资源管理存在的问题及对策

当前,国有企业的人力资源管理工作,存在着对人才开发过程中重管理、轻开发,对人才选用只强调对员工开发而忽视对各级管理者素质的提高,在人才考核中人力资源管理与企业发展战略严重脱节等问题。应在开发过程中引导管理者转变观念,真正树立以人为本的企业理念;在人员选用中,注重人力资源整体素质,搞好全员培训;在人才评定过程中加强管理力度;建立企业技术创新机制,在创新中求发展。     

市场经济中医院经营管理

随着国家对医疗机构实行盈利和非盈利的划分,以及职工医疗保险制度的不断建立和完善,医疗行业也必须面对市场竞争。医院要想在竞争中保持不败之地,就要更新经营管理观念以市场为导向,以患者为中心,以质量为基础,以服务为宗旨,以科研为龙头,经营和管理医院。对于中医院来说,在市场经济环境下,即要保持中医特色,又要求取生存和发展,更需要有很好的以营管理,以满足患者需要,适应市场发展需求。     

认知语言学与Gile口译模式对大学英语教学的启示

Gile口译模式和认知语言学为英语教学提供了一个可行的思路。本文首先指出了学生在英语学习中存在的几个问题,然后以Gile口译模式和认知语言学为基础提出了一个教学模式,强调了学习过程的重要性。