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在"知识资本"日益突显,并成为企业竞争优势的知识经济时代,知识的承载者和所有者——知识型员工,是提升企业核心竞争力的宝贵资源。如何有效地吸纳、凝聚和激励知识型员工,提高其工作积极性、创造性,以谋求企业的可持续发展,已经成为企业领导者和人力资源管理部门的重要课题。 相似文献
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目标管理是美国著名管理学家彼得·德鲁克创建的管理方法.自上世纪五十年代以来,得到了广泛的应用和实践,也取得了显著的效果,但随着社会的经济发展和科技进步,目标管理的理论与实践,客观上也需充实和提高.本文结合自己在长江经济联合发展(集团)股份有限公司(以下简称长江发展集团)人力资源部的工作实际,就企业推行目标管理的"有效性"问题,作一肤浅的阐述. 相似文献
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在"知识资本"日益突显,并成为企业竞争优势的知识经济时代,知识的承载者和所有者——知识型员工,是提升企业核心竞争力的宝贵资源.如何有效地吸纳、凝聚和激励知识型员工,提高其工作积极性、创造性,以谋求企业的可持续发展,已经成为企业领导者和人力资源管理部门的重要课题. 相似文献
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目标管理是美国著名管理学家彼得?德鲁克创建的管理方法。自上世纪五十年代以来,得到了广泛的应用和实践,也取得了显著的效果,但随着社会的经济发展和科技进步,目标管理的理论与实践,客观上也需充实和提高。本文结合自己在长江经济联合发展(集团)股份有限公司(以下简称长江发展集团)人力资源部的 相似文献
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