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高校人事制度改革作为高等教育改革的重要内容,其改革势必具有长期性和复杂性.本文以高校人力资源的特点为切入点,分析目前高校人力资源管理存在的问题与困难,探讨其改进措施.
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住宅产业无论对整个房地产业,还是对其相关产业、人居环境和社会经济的影响都非常明显。本文运用灰关联的理论对影响湛江住宅需求的因素做关联分析,得出影响湛江住宅需求相关因素的主次关系。
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人力资源柔性化管理模式本质上是一种人格化管理,突出了以人为本的理念,允许并鼓励个人差异性,能够充分调动起教职工的主动性、创造性和潜在能力,更适应知识经济时代高校人力资源的特点.
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