关于区域学科竞赛协同发展的思考

文章以区域学科竞赛的现实状况为问题出发点,就高校大学生学科竞赛的区域资源共享机制进行深入研究,并对学科竞赛的资源共享方案及平台建设展开一定探讨,为全国各区域的学科竞赛发展研究提供一个参考。     

浅谈企业和谐管理与人力绩效管理

人力资源管理自20世纪初从欧美引入我国后,由于东西方在思维方式和行为逻辑以及我国企业所处内外部环境和文化背景方面的差异,使得很多西方管理理论和方法在我国企业管理实践中出现了"水土不服"的现象。探索符合我国企业特点的人力资源管理模式成为学界亟待解决的问题。文章从"和谐管理理论"出发,在借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上探讨了作者对于和谐管理的认识以及基于和谐管理的企业人力绩效在企业实践中所应当注意的问题。希望为绩效管理工作提供新的思路。对企业人力资源的和谐管理提供一些有用的借鉴。     

事业单位改制的国有中小企业财务会计向管理会计转型中存在的问题及对策分析

财务会计向管理会计转型,对事业单位改制的国有中小企业的经营管理有着十分重要的影响。事业单位改制的国有中小企业紧跟时代潮流,根据自身发展目标,全力推进财务会计向管理会计转型,关系到企业生存与发展。文章围绕事业单位改制的国有中小企业财务会计向管理会计转型进行讨论,分析财务会计向管理会计转型的目的和价值,了解转型过程中遇到的问题,进而提出科学、有效的解决对策。     

重大科技专项项目实施成效案例分析——以湖北省为例

重大科技专项以关键技术突破和应用、重大产品开发与产业化为主要目标．在加快具有自主知识产权的重大成果转化、培育和发展龙头骨干企业、提升企业自主创新能力和市场竞争力、培育新的经济增长点和做大做强优势高新技术等方面具有积极的效果。通过湖北省重大科技专项项目的实施情况．分析了湖北省重大科技专项实施取得的主要成效，探讨了新形势下重大科技专项项目管理面临的问题及对策。     

基于培养目标取向的独立学院学位授予条件研究

本文就目前独立学院学位授予过程中所面临的问题进行探讨，明确了独立学院自2012年始的学位授予模式，并对独立学院学位授予条件提出了几点建议。     

浅析远大建筑公司员工培训

随着市场竞争日趋激烈,建筑行业中知识更新和技术进步的速度在不断加快.培训则是提供知识及相关技能的重要途径,因此企业员工培训至关重要。本文首先从远大建筑公司的人员结构分析入手,其次阐述了培训中常存在的一些问题,最后针对公司出现的问题提出相应的培训计划并予以实施。此文对建筑企业员工培训工作起到一定的借鉴意义。     

基于DEA的湖北省高新技术产业创新效率分析

利用DEA方法．对湖北省通过高新技术企业认定的470家企业数据进行分析评价．揭示了新的认定管理办法实施以来湖北省高新技术产业创新的效率情况，依据评价结果．提出了改进产业创新效率的对策建议。     

高校教材管理工作初探

高校教材管理工作一直延续以往的传统经验．面对学分制的全面实行．高等教育教学改革的发展趋势．原来的教材管理模式呈现出许多与新形势不相适应的地方。本文就如何提高教材管理工作谈了自己的见解．其目的是为了建立与高校教育教学改革相适应的教材管理模式，使教材管理工作在稳定教学秩序．提高教学质量．培养人才方面发挥应有的作用。     

2006-2011年湖北省科技论文产出研究

通过Web of Science引文数据库和维普资讯《中文科技期刊数据库》,检索了2006—2011年湖北省国内外论文发表情况,分别从机构分布、学科领域分布、区域分布等方面对统计结果进行了比较分析。结果表明：湖北地区的论文产出水平居全国前列,部属高校和中央在鄂机构是湖北省国内、国际论文产出的主力军;武汉市作为湖北科技论文产出的主要区域,其论文产出数与R&D投入占比密切相关。同时,针对湖北省论文产出方面存在的问题,提出了对策建议。     

高职英语分层教学模式下“以考促学”教学改革探索

面对高职院校的学生群体,寻求公共英语教学的整体解决方案,提高教学的有效性是高职英语教师不断努力的方向。文章以苏州托普信息职业技术学院的公共英语教学改革实践为例,展示分层教学模式下开展"以考促学"的实施方案。