我国上市家族企业股权制度分析

股权制度是公司治理中最为核心的问题，决定了公司治理结构的特征，而公司治理结构又影响公司具体的财务管理政策，并最终影响上市家族企业的财务能力。该文以股权结构和公司治理结构为起点，剖析我国上市家族企业的股权制度缺陷，提出解决问题的措施。     

我国上市家族企业股权制度分析

股权制度是公司治理中最为核心的问题,决定了公司治理结构的特征,而公司治理结构又影响公司具体的财务管理政策,并最终影响上市家族企业的财务能力.该文以股权结构和公司治理结构为起点,剖析我国上市家族企业的股权制度缺陷,提出解决问题的措施.     

基于OSHMS体系的企业安全管理模糊综合评价方法浅析

通过对我国企业运营过程中事故发生的原因分析得出安全管理的重要性,本文尝试从职业安全健康管理体系(OSHMS)核心内容与模糊评价方法相结合的角度,构建安全管理模型,建立以经营过程为中心和模糊数学算法为基本方法的模糊综合评价方法评价指标体系,分析企业日常经营中的不安全因素,从而达到降低不安全事故的发生,这对我国企业安全管理具有启发意义。     

我国家族企业人力资源管理制度分析

人力资源制度决定了企业人力资源管理的特征,而人力资源管理又是关乎企业人力资源成长的最为重要环节.从家族企业发展的过程来看人力资源对于家族企业的成长和企业延续具有重要作用,所以人力资源存在的问题是目前家族企业在成长过程中面临的主要问题之一,本文分析了现阶段我国家族企业人力资源制度的缺陷,提出解决问题的具体措施.     

家族企业成长过程中管理岗位发展的“外部化”浅析

在家族企业的成长过程中,职业经理人的引进、激励,无疑是我国家族企业发展过程中的重要问题,职业经理人对家族企业治理结构的变革起着很大的作用,对家族企业的发展起着重要作用,通过对职业经理人持股的分析认为,经理人持股是激励职业经理人的最佳方式。