电网企业薪酬体系变革之思考

恢复薪酬的激励功能,让薪酬“动”起来,而非一味增加当下的工资; 恢复薪酬的支持功能,让薪酬与职业通道、考评体系的相互支撑成为可能; 薪酬体系要起到弱化对短期绩效的牵引、强化激励中长期绩效的作用     

浅谈供电企业薪酬改革

合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济环境下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。     

WTO体制下的区域贸易安排

近年来,国际社会涌现出了大量的区域贸易协定,而且逐渐突破了传统的地域相邻性,出现了新兴的跨地区、跨大洋的贸易安排。区域贸易协定相对于多边贸易体制下达成的协议来说涵盖的范围更加广泛,成员国能够在更高的程度上实现贸易自由,加速经济一体化的进程。区域贸易协定的兴起已经引起了WTO的关注,在今后如何使RTAs能够融入到多边制度下积极发挥作用是目前国际贸易体制需要解决的重要问题之一。     

亚洲高尔夫的旗舰 春城湖畔高尔夫

即使在观看春城电视广告时垂涎;即使听腻了朋友们赞誉春城的布道;即使充分理解尼克劳斯与小罗伯特·琼斯的设计理念,亲身来到这座亚洲排名第一的高尔夫球场,你一样会因眼中的美景而惊奇、兴奋。     

电网企业薪酬体系变革之思考

恢复薪酬的激励功能,让薪酬动起来,而非一味增加当下的工资;恢复薪酬的支持功能,让薪酬与职业通道、考评体系的相互支撑成为可能;薪酬体系要起到弱化对短期绩效的牵引、强化激励中长期绩效的作用     

馆驿供电所“：新心星”探索管理新思路

<正>国网山东电力梁山县供电公司馆驿供电所不断深化领导包保、专业指导、党员帮扶、群众监督的“新心星”体系，增强供电所党建引领力、管理穿透力、队伍执行力、争先内驱力，将供电所打造成最强作战单元。馆驿供电所以争创标杆为目标、以实干担当为主线，坚持以人为本、群策群力、精准施策、赋能增效，推动供电所实现补短板、干精彩、走前列，探索形成了固化指标分析、根源剖析、定向发力、考核追踪、培训提升、标杆立向六维管理模式。