高校经费经营管理方法探讨

本文分析了高校教育经费的来源及其管理中存在的一些问题，并提出了一些可供操作的建议，最后通过某高校实例加以具体分析说明。     

学习与成长维度绩效考核指标的设计

企业在运用平衡计分卡进行绩效考核时,往往由于学习与成长维度衡量指标的缺失导致失败,而通过组织执行线和员工发展线两个方向进行指标的设计能够有效解决这一问题,并且所得指标能够达到激励相容,形成企业和个人发展“双赢”的结果。     

高等院校发展管理咨询的优势与形式

目前,在华国际管理咨询公司普遍存在“水土不服”的问题,本土管理咨询公司又面临着人才缺乏、咨询质量不高、竞争能力不强、信誉较低等的困扰。文章针对目前我国市场上管理咨询公司的缺陷,提出发展高校管理咨询公司的观点,并论述高校管理咨询的优势与发展的形式,期望能为我国管理咨询市场的良性发展贡献绵薄之力。     

基于带红利的控制公司破产风险因素投资组合模型

本文考虑在现金红利投资的收益情形下,投资者通过对所投资的股票公司的财务数据进行研究,通过评分来预测企业破产的概率,从而建立优质的投资组合模型。文章中应用最非线性规划优化的理论和方法建立投资组合模型,并利用优化算法对模型进行求解。     

对高校管理咨询发展的探讨

目前,在华国际管理咨询公司普遍存在“水土不服”的问题,本土管理咨询公司又面临着人才、技术、信息等的困扰。文章针对目前我国市场上管理咨询公司的缺陷,提出了发展高校管理咨询公司的观点,并论述了高校管理咨询的优势。     

惠普公司的战略管理特色剖析

惠普在管理方面是非常优秀的,对其进行剖析无疑将对我国企业的战略管理具有一定的借鉴和指导作用。本文分别从创新理念、尊重人才、独特的企业文化、应用平衡计分卡(BSC)提升组织绩效和将商业战略与人力资源战略紧密联系起来的方式五个方面对其进行分析,并探讨了惠普的战略管理对我国企业战略管理的重要启示。     

基于BP神经网络的股票价格预测研究

本文针对股票市场这一非线性系统,利用人工神经网络的方法来对股票进行时间序列预测。采用BP神经网络,将历史时间序列数据作为参考依据,预测未来短期内的股票价格;并在此基础上,与实际的股票价格进行对比分析,并得出结论。对于股票市场内的投资者具有一定的理论意义和实践价值。     

黄金比例回调线在外汇市场的实证分析

比例回调线在不同货币对上对不同比例线作用价格的范围和有效性进行统计和分析，计算了在不同比例线区间的收益期望和风险，并通过定量分析提出基于黄金比例回调线的交易策略。     

企业开拓创新能力的评价方法

开拓创新能力对企业的生存与发展具有十分重要的意义,本文将探讨如何通过对企业盈利能力、销售能力和技术创新能力的分析,来综合评价企业的开拓创新能力。并在此基础上,构建评价指标体系,运用德尔菲法和多级模糊综合评价法建立具体的评价模型。所建立的评价模型可以更好地用来对企业的创新开拓能力进行评价。     

绩效考核与价值分配

绩效考评是评定和估价员工个人工作绩效的过程和方法,是一项复杂程度较高的管理技术,是组织和员工真正需要的管理方法和手段,所以绩效考核体系本身是否合理是否科学会影响其实施效果。绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统,绩效考核管理体系不能也不应该游离于整个企业管理体系之外,它的运作如何必然会影响整个企业的管理体系运作。因此,一个科学、全面、有效、公平的绩效考核管理体系在企业管理体系中是必不可少的。话虽如此,企业实际考核中仍存在不少问题。企业人力资源部门最为头疼的就是企业中各个部门绩效考核时各有标准…