对国有企业实施股权激励的相关思考

根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。国有企业控制着我国大部分国有资产，在实施激励时不仅要保护国有资产的安全，还要想方设法促进国有资产的效益最大化，股权激励将被作为有效手段而受到重用。     

影响合作经济组织成长性的制约因素和对策研究

在正确评价我国合作经济组织成长性的基础上，本文详细分析了合作经济组织成长的内外部制约因素，最后，提出坚持以人为本，健全运行机制，创新管理模式，加大扶持力度的政策主张。     

论国有银行核心员工的保全对策

与普通员工相比,核心员工接受过较长时间的教育和培训,具有较强的管理能力或者具有很高的专业技能,也就是银行的精英,这部分人或掌握银行商业秘密,或拥有一定数量优质客户资源,一旦离职,在某种程度上,可能会对银行经营管理造成不利影响,这部分人人数虽少但对银行的发展至关重要,因此,有必要对这部分核心员工实施人才保全,提高其满意度、忠诚度。     

创业团队内社会性懒散研究述评

创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响,并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神,向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承,遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析,将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中,将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。     

公安院校对在职民警职业道德教育培训的几点思考

新时期复杂严峻的国际形势、改革开放和经济建设以及目前人民警察队伍的现状都迫切要求加强对在职民警的职业道德教育,努力提高人民警察职业道德素质.搞好对在职民警进行系统的职业道德教育培训,使他们成为具备良好道德素质的人民警察,是公安院校承担的一项十分重大且责无旁贷的政治任务.     

高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较

心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定.由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量.文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响.     

一觉醒来,我听见窗棂叮当

已经不再入眠,午夜时分独听窗棂叮当作响此时我刚做完一梦倾听窗外仅仅传来阵阵风雨声没有言语漆黑中我徒劳地睁大双眼什么也看不清后我满脑子幻象清脆的风雨声则让我看清朝阳朝阳这称呼潜入脑海,铭刻到心田默默中我采取诸多化学方式清醒时明白这一切都无济于事徒劳梦想徒劳梦想徒劳梦想现实归现实。思念之后     

我国失业保障体系浅析

我国的失业保障体系整体发展速度和效果显著,然而由于失业保障制度共性的内在缺陷,以及我国保障体系个性中出现的种种问题,要实现较为理想的失业保障体系,还需采取全方位且有效的措施来实现。     

发展我国商业银行中间业务的对策

本文主要针对我国金融市场开放后，我国商业银行面对更加激烈的市场竞争，而自身又存在影响我国商业银行中间业务发展问题，重点研究了加快我国商业银行中间业务发展对策问题。