企业认同感

假如，一家大公司有一道玻璃门，里边静悄悄地，每个员工都着脚尖走路，经过层层关卡，层层通报，才能进入。这就是一种企业文化，等级森严是这家企业的特殊文化。可另一家公司，却是另番景象。从老板到雇员都做同样的工作，分不清楚谁的职务高、准的职务低，干起工作来嘻嘻哈哈，上班迟到、早退，这又是另一个企业文化。以上两公司的企业文化的内涵和优劣，我们暂且不予分析和评判，但企业文化是一种独特的氛围，直接影响到公司员工的工作态度和效率。     

压力的根源与组织压力管理机制的建构

论文对职业压力的概念进行了综述,并对职业压力及其特征进行了界定,分析了压力的来源与我国企业压力管理的现状,并提出了组织压力管理机制建构的应对策略。     

通过职工持股制度实现中小企业员工“财产性收入”的理论依据

文章分析了财产性收入的概念及在构建现代企业制度的过程中,广大职工在通过劳动获得收益的同时,通过财产获得另外一份收益,真正实现共建共享,公平公正的意义。对美国等西方企业职工持股制度的发展与主要理论和我国在国有企业改革过程中的企业职工持股制度的发展与主要理论进行了分析,这些理论对推动我国中小企业员工"财产性收入"提供了重要理论依据。     

从吴良材和王麻子品牌纠纷看老字号的“反公地悲剧”

本文运用经济学的“反公地悲剧”理论,对“吴良材”和“张小泉”等老字号品牌和商号资源纠纷产生的原因进行了实证分析,并提出避免老字号品牌和商号“反公地悲剧”的发生,实现资源优化配置,促进老字号企业的发展和壮大的途径。     

从企业搬迁谈提高我国城市综合竞争能力

21世纪的经济,集中表现为城市经济,经济竞争集中表现为城市竞争,只有不断地提升城市的综合竞争力,才能在新一轮的经济竞争中占一席之地.在如何提高城市综合竞争力方面,2001年美国波音等公司搬迁行动和2002年我国一些企业搬迁行动,为我国政府在提高城市竞争力的进程中提供了上好的案例.     

业务外包:一种新的经营策略

当今时代，工业化流水线生产所体现出来的企业内部分工协作已扩展到企业、行业之间。资源外包或称业务外包这种新经营理念的兴起将导致企业对现有模式进行重组，增强核心竞争力，业务外包出去的非核心业务又有可能形成新的商机。企业通常应从以下四个方面考虑进行业务外包...     

上海世博会突发事件的预警与防范机制建构

上海举办的以“城市，让生活更美好”为主题的世博会，预期半年时间里将聚集7000万以上的参观人次。200个国家和国际组织参展，平均每天40万到50万人流。最高可达60万人。为了把2010年上海世博会办成历史上最成功、最精彩、     

面对DVD压缩碟：正版音像企业创新能力缺失的根源与对策

本文针对DVD压缩碟的出现这一特殊现象,分析了为什么早已被正版企业掌握的新技术,没有被为顾客创造价值的正版音像制作企业采用,而率先被盗版光碟生产企业发现、生产和收获的价值的原因, 以及在技术、市场创新等事关企业发展命运方面应采取的措施。     

企业品牌变更动因与更名策略

在全球化大背景下,随着消费者消费价值取向更加多样化,企业面临更加残酷的竞争环境,企业的生存环境的不确定性进一步增加。企业名称与品牌正发挥着越来越重要的作用。近年来,中外企业掀起了变更企业名称和品牌的浪潮。本文对企业名称和品牌更名的动因进行了分析,提出了应该遵循的主要原则和注意的事项。