意大利企业工资分配现状及对我国的启示

一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。     

美国限薪令的中国启示

2009年2月4日，美国总统奥巴马在白宫发表有关“高管薪酬”讲演时指出．作为问题资产救援方案（TARP）改革的一部分，宣布得到政府救援的金融公司高管的工资将受到严格的限制，最高年薪不得超过50万美元．要求相关企业申报其高管的基本工资，如果企业给予高管超过50万美元年薪的股票奖励．也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。     

当前国有企业的治理结构及现状分析

1998年，国务院机构改革后，逐步撤消了10年专业部委和具有政府管理职能的一些总会、总公司、统一并入国家经贸委，并确定政府部门及机构不再行使管理国有企业的职能，政府部门及机构必须 管的企业脱钩。国家国有资产管理局并入财政部，由财政部（地方财政厅局）行使国有资本金基础管理的职能；国家经贸委行使对国有企业的监管职能；人事部和原中央大型企业工委负责国有企业主要经营的任免与考核；国务院向国有重点大型企业和企业集团派出稽察特派员，代表国家履行所有监督的职能，检查监督国有企业的财务活动，评价国有企业主要领导的业绩，并提出奖惩，任免建议。党的十五届四中会会指出：“探索建立国有资产管理的具体方式。继续试行稽察特派员制度，同时要积极贯彻十五大精神，健全和规范监事会制度，过渡到从体制上、机制上加强对国有企业的监督，确保国有资产及其权益不受侵犯”。修改后的《公司法》规定：国有独资公司设立监事会，监事会由国务院和授 权部门派出人员组成。1999年底中央决定成立中央企业工委，并确定其监事会派出的授权单位。     

企业审计应关注的问题

一、关注合并报表中的有关问题 审计时,一般最先查阅企业的财务报表,认真分析报表中的数据,这是做好工作的前提.对于报表的分析应关注以下几个方面:     

采取新措施调控垄断行业工资收入

制度性的垄断经营形成的垄断行业高工资现象,成为我国收入分配差距拉大的重要因素,导致市场机会的不均和社会不平等。采取新的措施有效调节垄断行业过高收入,已成为社会关注的热点问题,对建设和谐社会有着极其重要的意义。     

企业审计应关注的问题

一、关注合并报表中的有关问题 审计时，一般最先查阅企业的财务报表，认真分析报表中的数据，这是做好工作的前提。对于报表的分析应关注以下几个方面：