和合管理的价值观体系

任何一种社会科学的理论体系，都要求有一定的价值观为指导。传统的和合理念为什么能够经久不衰？因为和合理念是中华民族深厚历史文化的结晶，符合经济社会发展的需要。和合管理为什么能够支撑中国封建社会数千年的持续发展？因为和合管理不仅有着现实的适应性，而且还在于理论上有着正确的价值观基础。本研究揭示，以人为本与和合理念是和合管理特有的叠生价值观体系。以人为本与和合理念的有机组合，是和合管理与时俱进的生命力源泉。     

论中国式管理的策略原则

中国式管理问题,是近年来学术界研究的热点,从中华民族五千年历史文化的挖掘中产生的种种管理创新理论层出不穷,但对于作为中国式管理重要组成部分的管理策略艺术问题,尚未能有深入地研究。本文在深入研究的基础上,第一次把中国式管理的策略艺术归纳为有道之识、无为之见、人本之思、和合之计、变易之术、中庸之道、人文化成和统筹兼顾等八个方面,系统地探讨了中国式管理艺术的基本原则问题。     

论把农业保险纳入农村社会保障体系

社会保障制度作为现代市场经济的重要内容和基本环节,在市场经济的深入发展中日益成为众所关注的热点问题。社会保障制度不仅为人们提供了基本生活保障,而且日益提高的多种福利待遇,较好地保证了社会生活的稳定和发展。然而,实行社会保障制度的大多数国家中,城乡居民所享受到的社会保障程度并不一样,甚至相差悬殊。也许只有极少数经济特别发达的国家中,在二元经济、城乡差别已经不复存在（或差别不大）的情况下,那里的城市居民和农业人口才有可能得到同等的社会保障条件（或相差不大）。对于大多数发展中国家来说,二元经济和城乡差…     

军校学员体质追踪测试与分析

通过对石家庄市某军校2004级学生的身体形态、身体机能和身体素质进行4年的追踪调研,并进行了全面客观地分析,得出结论,为提高部队院校体能训练的科学化水平提供理论依据和实践指导。     

按市场经济要求改革企业内部管理模式

企业是国民经济的细胞组织。社会主义市场经济体制,必然需要企业的内部管理模式与之适应。企业管理思想,管理组织,管理手段和管理方法的改革必须依据社会主义市场经济体制的要求,同时企业的改革也为社会主义市场经济的体制的运行奠定基础。     

无为之见：中国式管理艺术之源

中国式管理问题，是近年来学术界研究的热点。笔者把中国式管理的策略艺术归纳为有道之识、无为之见、人本之思、和合之计、变易之术、中庸之道、人文化成和统筹兼顾等八个方面。如果将“有道之识”视为中国式管理艺术之纲，而“无为之见”则为中国式管理艺术之源。本文着重探讨了“有道”与“无为”，无为而治与顺其自然，有为之行与因势利导，无为无不为等之间的辩证关系，以及对中国现代管理的指导、借鉴意义。     

农业产业化的组织制度创新路径选择

作为实现农业现代化所必须的一种制度引进和制度创新，农业产业化在中国农村和农业经济的发展中取得了显著的成效。但是，随着市场经济的不断发展也逐渐显示出来一些难以克服的矛盾。深入探讨农业产业化的组织制度创新问题，搜寻合理的企业化组织制度安排是农业产业化深入发展的必然选择。     

经济全球化与中国工业化的战略选择

经济全球化进程的加快与程度的提高 ,将具有不同历史背景、发展水平和制度安排的国家纳入到大致相同的竞争框架之中 ,因而使竞争出现非对称性。中国为了在这种非对称性竞争格局中缩短与发达国家之间的差距 ,必须根据经济全球化给中国带来的机遇与挑战 ,理性地选择战略 ,充分地利用和挖掘“复杂性动态优势”,从而有效地增强中国的综合竞争力。一、非对称性竞争及其格局全球化在广度和深度方面的发挥导致全球竞争出现非对称性。 2 0世纪 80年代以来 ,经济全球化的进程迅速加快。例如 1 994年 4月结束的历时 8年的关贸总协定的乌拉圭谈判 ,将全…