无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.     

基本公平正义的基本公共服务质量管理制度

本文通过分析公平正义与制度的关系，针对我国基本公共服务不公问题，运用质量管理方法，设计公正的基和公共服务质量管理制度。     

“威客”模式会冲击广告业吗？

渐露头角 近期，威客群体的威客模式受到媒体的空前关注，除了最早为威客的发展呐喊助威的网络媒体外，传统媒体如报纸、杂志也纷纷开始介绍威客，更振奋人心的是，中国最权威的媒体中央电视也浓墨重彩也向全国观众推介了威客群众和威客模式。威客一下子变成了一个热门词汇。     

送上光明显真情——桂平市电业公司团委为市区唯一的无电户解决用电困难

如果不是亲眼看见,很难想象吴伯的家是那么简陋:在这街市热闹包围下的小平房里无一根电线无一盏电灯,更别说电视、电冰箱、电饭锅等现代生活必备品了。吴伯夫妇有三个儿女,大女儿靠贷款读大学,二儿子三女儿读中学,全家人的生活来源仅靠吴伯卖水果、吴姨到码头挑担挣来的微薄工资,可想而知他们生活的窘迫艰难。