Altersvorsorge und Konsumverhalten von Frauen in Deutschland

Die Renten aus der Gesetzlichen Rentenversicherung werden aufgrund der demografischen Entwicklung sowohl für M?nner als auch für Frauen relativ zu den Erwerbseinkommen sinken. Frauen sind dabei zus?tzlich spezifischen Rentenrisiken ausgesetzt. Um die Unterschiede zukünftig auszugleichen, helfen insbesondere Ma?nahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.     

Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit

Wirtschaftsdienst - Durch eine rasant wachsende Rechenleistung können immer mehr Tätigkeiten, die bislang dem Menschen vorbehalten schienen, mittels Maschinen und Algorithmen...     

Arbeitsmarktreformen in Schweden

Zusammenfassung   Schweden überwand seine Wirtschaftskrise Mitte der 1990er Jahre mit Reformen in der Arbeitsmarkt- und Tarifpolitik. Welche Erfahrungen sind aus der Bew?ltigung der Krise zu ziehen? Wie haben die einzelnen Ma?nahmen zusammengewirkt? Welche Bedeutung hatte dabei die Struktur der Tarifverhandlungen? Ulrich Zierahn, 24, Dipl.-?konom, ist Research Associate des Hamburgischen WeltWirtschafts-Instituts.     

Women and work: what role do social norms play?

Against the background of the current (economic) research which concentrates particularly on individual and structural factors, this paper examines if and to what extent social norms (in terms of attitudes towards gender roles and work commitment) can make a complementary statement in explaining women’s employment status and number of working hours. The impact is presumed to be enhanced through norms shared by people belonging to the same households, peer groups, and by residents of the same region. The analysis relies on a rich German dataset and employs a probit model with sample selection. The results highlight, among other things, the importance of the ‘relevant others’ (particularly partners living in the same household and peers sharing similar social and work characteristics, but not necessarily geographical proximity) in explaining women’s employment status.