欠发达地区经济发展的文化障碍

一个地区要发展经济,其自然条件和自然资源固然非常重要,但它的软环境、软指标也是不可忽视的一大因素。所谓的软环境就是其人文社会科学环境,在这里只探讨文化的制约和影响作用。     

社会管理中的利益协调

马克思说:人们为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。因此,在社会管理中,利益就是协调社会关系的中枢和关键,由利益的争夺诱发的社会矛盾日见增多,构建利益协调机制,以利益协调为着眼点强化社会管理的和谐与创新势在必行。     

谋取企业营销团队的竞争优势

随着营销团队管理在现代企业营销管理中重要性的凸显.如何建设并管理好一支高素质的营销团队,值得现代企业营销管理者关注、思考与探索。本文探讨了我国企业在营销团队管理中存在的问题,提出了加强企业营销团队管理的对策。     

我国经济社会条件下以人为本的科学管理观

在我国社会经济发展的今天,以人为本已成为经济和社会管理的普遍原则和新时期一切工作必须遵循的根本理念。科学管理就是生产力,是经济社会发展的动力所在。在科学管理中强化以人为本,能够更好地发挥和调动各方面的积极洼、主动性。     

我国企业新型人力资源管理模式的构建

人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分.随着社会的进步和发展,企业竞争的焦点已经越来越多地转移到人力资源上.在以人为本理念的感召下,我国企业应当从以人为本出发,构建新型的适合现代社会发展的人力资源模式.     

我国企业新型人力资源管理模式的构建

人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分。随着社会的进步和发展,企业竞争的焦点已经越来越多地转移到人力资源上。在以人为本理念的感召下,我国企业应当从以人为本出发,构建新型的适合现代社会发展的人力资源模式。     

外语人才在企业发展战略中的作用

随着经济全球化过程的加快，社会生活多样的渗透与影响加剧，我国逐步融入世界经济的新形势下，多元文化背景对人才提出了更高需求，企业应对这些变化与要求，外语人才的要求与标准也不断提升。这种状况，既能够提高外语人才的个体能力是一种鞭策，同时，企业对外语人才的重视度也在增强。     

外语人才在企业发展战略中的作用

随着市场经济和改革开放的不断深入,经济全球化的扩大,国际间的联系与协作越来越强化,企业的作用与产品的国际竞争力,在某种程度上与对外的交流、沟通、借鉴、协作有密切的关系。针对企业发展需求,本文拟从外语人才主要在国际间企业融通、企业管理经验互借、对外贸易、国际法律制约、产品名称与效用翻译和专业技术几个层面外语人才在企业发展中的的作用。     

社会发展代价的承负与分解

社会发展代价是社会发展中的必然产物,从辩证唯物主义的角度看问题,不仅要看到社会发展和进步带来的正效应,同时也应该从另一角度看到社会发展中产生的代价,全面分析代价,才能正确把握社会进步和发展中出现的问题,才能使社会发展产生的负效应降到最低。但是,代价的产生与承担和分解不是同一个受者,以代际平衡为出发点,从纵向分析代价的承担者,把代价控制最小范围,并使其影响最小。