乡镇企业人才流失原因分析扩对策研究

乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要她位，发挥着国营企业难以取代的作用．乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期，但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展．本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施，以便雯好地促进乡镇企业的健康、快速发展．     

成事与成人并重

用人以成事,这是人们多少年来所遵循的用人原则。然而现代企业用人,更加关注人的成长,形成了成事与成人并重的用人观。日本的企业管理大师松下幸之助说：“松下电器公司在生产物品之前,首先它是一个造就人才的公司,把培养人才放在第一位。”我国的长烟,把人才开发列为企业“五要素战略管理”的首要因素,国内外成功的企业的用人,都把成人与成事并重,甚至把促使人才的成长作为用人的首要原则。成事与成人并重的用人观的形成主要有两个方面的原因,一方面是高科技的发展,把人的智力因素提到了推动企业发展的诸因素的首位。另一方面是…     

“质量”与“名牌”杂谈

「质量」与「名牌」杂谈于秀芬随着市场经济的深入发展,企业领导者已经认识到“工厂命运首先在质量”的道理,而十分注重抓产品质量。如烟台市织染总公司总经理提出“质量人人有责,干部责任更大”。三个月质量不符要求,就地免职当工人。有质量问题,一要彻底追查,二要...     

国外企改情况综述

国外企改情况综述于秀芬于清珍随着信息社会取代了工业社会，原有的在工业社会通行的企业管理模式已经不能适应现代社会了。面对飞速发展的科学技术与日益激烈的市场竞争，美、日、西欧等国的企业管理都进行了一系列的改革。总的看来，他们的改革主要集中在以下两个方面：...     

乡镇企业人才流失原因分析及对策研究

乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。