基于绩效的优秀员工识别模型研究

随着经济社会的发展,人才短缺日益成为最值得关注的问题,识别和培养人才成为组织管理的重要问题。识别人才的路径有很多,本文立足于员工的绩效作为识别和判断优秀员工的路径。提出了根据高绩效判断优秀员工的逻辑关系,就是＂优秀员工＂和＂高绩效＂之间应该满足充要条件。分析了影响充分条件和必要条件的外部环境因素,采用模糊综合评判法,建立了外部环境对充要条件的支持度的评测模型。     

西部旅游可持续发展的价值因子分析

西部旅游正处于蓬勃发展的阶段,如何解决可持续发展的问题,是政府、旅游者和旅游投资者关心的问题。本文从旅游资源的不利变化、旅游利益相关者和旅游需求三个方面分析对旅游可持续发展有重大影响的价值因子。并在此基础上,根据价值因子在旅游业不同的发展阶段重要性的不同进行了赋值,以便更好地解决西部旅游可持续发展的问题。     

宁夏旅游区域合作障碍分析

旅游竞争不仅仅是单个旅游企业的竞争，已经发展成为区域与区域的竞争。如何进行更好的区域合作，打造有竞争力的区域旅游品牌，已经成为重要的研究课题。本文从利益相关者的意识、旅游资源的跨度、旅游交通、旅游投资和旅游产品等多个角度分析宁夏旅游区域合作过程中的问题和障碍，以更深刻地理解宁夏旅游区域合作进程缓慢的原因，并为正确制定旅游区域合作方案提供必要的前提分析和参考。     

"高原避暑"旅游的可行性分析

西部大开发推动了西北地区各行业的大发展，旅游业作为蓬勃发展的新兴产业也同样引起西北各省区的注意。经济的发展和消费模式的改变使人们对旅游产品提出了更多更高的要求。青藏高原地区的旅游资源在气候、自然和文化等多方面具有优势，为发展高原避暑旅游提供前提。旅游业的发展使得我国旅游者开始寻求新的旅游目的地，也使得旅游重心开始向西部转移。高原避暑旅游以市场需求为先导，以资源优势为基础，为西北地区旅游业的发展开拓了更广阔的空间。