关于商业银行资本充足率统计制度的几点思考

一、现行统计制度下资本充足率计算中存在的问题 (一)计算资本净额未考虑非信贷资产的减值准备,高估资本充足率 由于目前商业银行普遍未提足贷款损失准备金,因此监管当局在考核商业银行资本充足率时采取"影子考核"方式,即在计算资本净额时从资本中扣除未提足的贷款损失准备金.     

关于商业银行资本充足率统计制度的几点思考

由于目前商业银行普遍未提足贷款损失准备金，因此监管当局在考核商业银行资本充足率时采取”影子考核”方式，即在计算资本净额时从资本中扣除未提足的贷款损失准备金。这种方式在商业银行未提足贷款损失准备金的基础上相对比较准确地反映了资本充足率的真实水平，但由于该计算方法只考虑到信贷资产，并未完全考虑到非信贷资产，即在计算风险加权资产时，将非信贷资产提取的减值准备在相应的风险资产中扣除，但在计算资本净额时却未对未提足的减值准备予以扣减，致使资本充足率被高估。如果要充分考虑到非信贷资产，资本充足率统计有以下调整：（1）经调整的核心资本净额：假设原核心资本净额为a，经调整的核心资本净额为a′，非信贷资产减值准备未提足部分为m，则经调整的核心资本净额为：a′=a-m。     

人力资源成本会计的相关研究

当前随着经济发展速度的不断提升，对于人才的掌握已经成为企业不断成长壮大的关键，而人力资源成本会计工作的目的，即详细了解企业人力资源在招录、培训、使用和管理、离职等整个流程中成本方面的不同，目的是确保人力资源符合企业发展实际，实现对人力资源的科学管理。     

全球化背景下的民营企业文化重构

在经济全球化进程中,民营企业如何构建适应国内竞争和参与国际竞争的核心能力已经成为不可回避的话题。本文试图从企业文化的视角,对民营企业发展的内在推动力问题作一探讨。本文认为,民营企业文化重构可以从构成企业文化主体内容的企业价值观、经营理念和管理理念入手,创建企业价值观—共同愿景—核心竞争力链、企业员工—顾客—相关利益者链和企业诚信—协作共赢—创新链,以此来重构民营企业文化,从而为企业的发展寻求更深层的文化驱动。     

关于电子文件及其档案化管理的研究

作者根据多年工作经验对电子档案管理的相关问题进行了分析.     

中小企业人才需求困境及解决对策研究——基于浙江省台州市中小企业的调查

2010年6月开始,通过对台州市200家中小企业进行人才需求状况调查分析,认为中小企业在人才需求上存在着基层人才需求缺口大、各层次需求结构差异明显、现有人才岗位适应度差等问题,同时在人才需求总量、结构、紧缺人才类型等方面具有鲜明特点,通过分析原因,提出了以现代人才资本观为核心的解决对策。     

中小企业金融体系不足与民间融资突围路径选择

中小企业融资问题一直是各界研究和探讨的重点。一直以来,中小企业的发展在我国经济社会发展中发挥了重要的作用,但是其发展却受到资金的制约,解决中小企业融资难的问题已经尤为迫切。在当前正规金融缺位的情况下,中小企业民间融资需要新的突围路径。当前要借助温州市金融综合改革的契机,搭建中小企业民间融资服务体系,着力破解中小企业融资难题。     

农产品社会化营销途径探析

社会化营销在国内已经进入行业应用研究阶段,针对农产品营销中的高成本、低透明度、产销脱节等问题,社会化营销互动、分享、自发的特质能够帮助农产品精准识别客户、形成网络品牌、解决供需矛盾。本文认为,开发综合类社交网络的行业应用平台,开拓手机终端的社会化营销模式、选择差异化农产品开展社会化营销是目前可积极探索的方向。     

人力资源成本会计的相关研究

当前随着经济发展速度的不断提升,对于人才的掌握已经成为企业不断成长壮大的关键,而人力资源成本会计工作的目的,即详细了解企业人力资源在招录、培训、使用和管理、离职等整个流程中成本方面的不同,目的是确保人力资源符合企业发展实际,实现对人力资源的科学管理。     

河北省学校实施《体质健康标准测试》存在的问题

2002年国家颁布的<标准>从身体形态、身体机能、身体素质等方面综合评定学生的体质健康状况.据近几年的统计,河北省每年上报体质健康测试数据的学校不到总学校数的四分之一.分析河北省学校实施<标准>时存在的问题,并提出几点建议.