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从早期科学管理以"经济人"假设为基础的"胡萝卜加大棒"的激励方式到梅奥提出"社会人"学说以及以后发展起来的行为科学理论直到今天激励理论已发展得相当丰富.基于对人性的认识不断深入以及管理学、心理学、经济学的发展,面对企业的管理现状,人们提出了许多具体的激励措施,如年薪制、现金期权制、长期雇佣制、股票期权制、利润分享制等,这一领域中取得的研究成果值得我们为之振奋.但由于激励的复杂性,企业管理实践中激励往往难以操作,激励理论这一灯塔虽为我们指明了前进的方向,而经验的缺乏与对实际情况认识的不足还会使人们感到迷茫.本文试通过对激励现状的分析描述,运用激励理论,提出衡量激励有效性的方法,并对企业如何建立有效的激励系统提出应坚持的原则. 相似文献
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刘增铁 《中国国土资源经济》2009,22(7):10-12
青海作为我国西部欠发达的资源型矿业省份,矿产资源的勘查开发在其经济社会发展中占有十分重要的地位.如何进一步把资源优势转化为经济优势,加强矿产资源勘查与开发的战略研究对促进资源的合理利用及发展方向具有十分重要的意义.文章就青海省能源资源、重要金属矿产资源、盐湖资源、地下水资源等方面的发展战略问题进行了初步研究和探讨. 相似文献
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