创新二级分行基础平台建设提高信贷风险管控水平

二级分行经营管理平台的建设,旨在实现二级分行由管理行向经营管理行转变,从经营体制上解决业务经营环节多、效率低、办货流程长的弊端.但农发行广西区百色市分行在经营管理平台建立之初并未取得应有效果,办贷效率和质量未有明显提高:信贷资金支付依据、凭证等附件资料收集缺漏情况仍较普遍:自查意识不强、监督不到位,相关问题仍然严重.     

论委托代理关系下国有企业经营者的激励和约束机制

本文从委托代理角度分析了我国国有企业经营者的激励和约束机制，并对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。     

中老年服装市场前景与开发策略

文章论述了中老年服装市场的广阔前景,为纺织服装企业生产商和营销商指明了开发这一市场的策略。     

着力提升巡察工作针对性实效性

正开展巡察监督,是省分行党委强化党内监督的重要途径,也是落实主体责任、推动全面从严管党向基层延伸的重要抓手。党的十八大以来,在推进全面从严治党的历程中,党中央更加重视巡视巡察工作,制度化水平和实际效果大大改进和提升。基层党组织是党的"一线指挥部",是党的全部工作和战斗力的基础,直接关系党的路线方针政策的贯彻执行。省级分行党委全面建立巡察制度,加强对基层党组织领导班子及其成员的监督,把管党治党政治责任落实到基层,使全面从严治党向基层延伸,是中央对巡视工作提出的明确要求,也是巡视利剑向基层的延伸和拓     

浅论我国企业人力资源开发战略的现状与对策

目前,我国企业对于人力资源开发战略的重视程度不高,仅仅把人力资源开发简单的理解为培训.作为组织战略的重要组成部分,通过员工的知识、技能、能力、动机、态度和行为等方面的改变来促进组织战略目标的实现.根据企业战略目标的需求,确定一定时期内企业人力资源开发的总目标、总政策、实施步骤和总预算安排,是我国在今后很长一段时间内人力资源管理的重心之一.