国有苗圃改革存在的问题与发展对策研究

主要阐述新形势下国有苗圃改革的必要性,分析目前国有苗圃改革中存在的管理机制僵化,大大限制了国有苗圃的发展空间;经营管理粗放,缺乏活力和开拓创新意识;基础设施落后,缺乏特色产品等问题,提出了应明确目标任务,利用价值和利益分配机制,促进苗圃运行机制的激活;国有苗圃的事业编制进行重新核定;利用林业科技的进步,培育优良品种,提高苗木的质量;加强制度改革,建立和完善岗位责任制;推行多种经济成分并存的国有苗圃体系;加大政府对国有苗圃的政策支持力度等对策。     

国有林场改革存在的问题与发展对策研究

国有林场改革过程中面临着诸多深层次的矛盾,存在富余人员的再就业压力较大、经营机制存在滞后性、山区资源开发项目建设资金短缺、社会经济和债务负担沉重等问题和困难,要实现林业跨越式发展,国有林场改革必须全面优化林场内部管理制度、转变自身经营管理体制、完善投资机制、大力发展林产品市场,才能够激发干部职工的工作积极性,增强国有林场经济体制和产品市场的竞争力。     

林业转型发展问题研究——基于吉林汪清县林业转型发展方向座谈会之思考

分析汪清林业的形势与现状,阐述了林业转型发展的重要意义,针对汪清县林业的实际提出了转型发展的对策是:坚持生态优先,优化林业资源空间保护开发的顶层设计;深化林业改革,破除阻碍林业发展的瓶颈制约;强化产业带动,扩大林业对经济发展和林农增收的直接贡献;加强平台建设,不断为林业发展注入活力;培育新型林农,为林业事业提供高素质的经营主体;谋划设计林下产业发展模式。     

对林业党建工作创新的思考

为了对林业党建工作的创新进行研究,本文首先介绍了在林业党建工作中的创新方法,然后介绍了林业党建工作中创新的具体应用,主要包括以创新的观念进行班子建设工作、以创新的观念进行队伍建设、以创新的观念进行组织建设、以创新的观念进行文化建设工作四个方面的内容,本文的研究可以作为林业党建工作创新过程中的参考。