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国有企业从计划经济的襁褓中走出来,为适应市场经济,正在紧锣密鼓地深化改革。传统的人事制度是制约国企发展的重要因素之一,必须全面改革,其中很重要的一点是搞好整体性人力资源开发。 一、谁拥有人才谁就拥有明天 市场经济和信息时代,资本的积累已不再是关键,技术和人才的积累才是企业制胜的关键所在。有人把“人”和“钱”比做“ 1”和“ 0”的关系,有了“ 1”,它的后面可以添加很多“ 0”,但“ 1”要倒了,后面有再多的“ 0”也没有意义了。现在,企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了明天。 我们… 相似文献
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近年来，黑龙江垦区企事业单位人事制度改革有了很大进展，但市场化程度还远远不够，一边是用人单位经常抱怨职工素质低，难于应对市场经济的挑战，另一方面是人才引进难，特别是近两年来许多大学生就业无门，即便是一些地处边远人才匮乏的用人单位，许多人才也难以上岗、就业。这两种现象并存，其症结就在于还没有建立一个真正意义上的人才代谢机制。目前，垦区企事业用人单位尚未完全实行岗位管理，基本上延用以身份管理为核心内容的人事管理办法。这种管理办法的最大弊端在于职工一旦进入用人单位便定终身，除非职工违纪、违法或用人单位… 相似文献
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唐志斌 《经济技术协作信息》2011,(20):19-19
经过60多年的开发建设，黑龙江垦区已成为我国耕地规模最大、机械化程度最高、综合生产能力最强的国家重要的商品粮基地、粮食战略后备基地和绿色、有机、无公害食品生产加工基地。昔日的北大荒已经变成了今目的北大仓。黑龙江垦区的建设史，是一部波澜壮阔的人才开发史。 相似文献
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<正>农垦系统在建设现代农业、保障国家粮食安全等方面发挥着重要作用。农垦系统经营管理人才队伍建设,是我国参与国际农业竞争和推动农垦事业可持续发展的重要保障。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出 相似文献
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改革开放二十年来，黑龙江垦区国有工商运建服企业改革取得了很大的进展，特别是黑龙江省农垦总局《关于深化垦区国有工商运建服企业改革的实施意见》的出台和组织实施，标志着以产权制度改革为核心内容的垦区国有企业改革进入了一个新的发展阶段，与之相配套的企业人事管理制度改革也在紧张地进行之中。现代企业要做好人才资源管理工作，首先要解决好认识问题。只有认识到位才能有行动和措施上的到位。１．人力资源规划，又称人力资源计划。是指为实施企业发展战略，实现其目标，根据企业内外部环境的变化，运用科学的方法对本企业人力资源… 相似文献
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<正>2012年,黑龙江省农垦总局提出了新型工业化攻坚战的战略部署,这标志着新型工业化攻坚战的号角已经吹响,从发展战略来说,正在加快以农业为主向工业为主转变,在这转变过程中,需要大量的人才作支撑,对人才总量、人才结构和人才素质更是提出了 相似文献
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唐志斌 《经济技术协作信息》2011,(19):21-21
2010年，党中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议，颁布实施了《国家中长期人才发展规划（2010—2020）》（以下简称《规划》）。《规划》提出：到2020年，我国将进入世界人才强国行列，确立国家人才竞争比较优势。胡锦涛总书记在第二次人才工作会议讲话中指出：人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作， 相似文献
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<正>党的十七大提出"加快行政管理体制改革,建设服务型政府,强化社会管理和公共服务"。人才服务机构作为政府职能延伸的平台,如何加快改革和发展,满足社会和公众的服务需求,是新形势、新任务下面临的一个新课题。近年来,黑龙江农垦人才中心立足垦情,结合实际,充分发挥职能作用和服务优势,深入实施"人才强垦"战略,以总局党委中心工作为出发点,以服务经济 相似文献
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<正>人才是经济社会发展的第一资源,是强国之本。《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出:我国到2020年进入世界人才强国行列。胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上指出:人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待 相似文献
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谈市场机制与人才资源配置 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源的市场化配置是人才资本形成、投入与运营的必由之路。黑龙江垦区市场经济发展到今天,应该赋予这一老题目以新的内容和新的涵义,那就是要用市场机制配置人才资源,进而推动垦区人才资本市场和人才资本优势的最终形成。人才资本有别于有形资本的最大特点就是人才具有无限创新能力,但是如果没有市场化的配置,这种潜在的、巨大的创新力就无法显现出来,也不会产生重大的经济价值。拥有创新能力的人才,是任何一个集团或企业追求的最大战略目标,许多集团和企业都把这一目标实现得如何作为衡量集团或企业能否最终走向成功的首要因素来加以关… 相似文献