浅谈提升企业人力资源开发与管理措施

随着知识经济的到来,企业对人力资源的开发和管理越来越重视,它能够为企业提供不懈的发展动力,能为企业创造更多的价值.未来企业的竞争,将是人才的竞争,谁拥有了核心的技术人才,谁就能够在未来企业的发展中立于不败之地,因此,人力资源开发和管理的意义非常重大.     

基于SSM的区域产业结构分析——以环渤海16市为例

本文以2005年至2008年这四年作为考察期,利用计量地理学中的SSM(偏离—份额分析法),分析了环渤海经济区中的十六个沿海城市在产业结构与区位竞争力方面的优势与劣势,并根据产业结构偏离分量与区位偏离分量的组合情况,对各个城市的经济增长状况进行了定位,有助于它们调整各自的产业结构,缩小城市间经济差异,使环渤海经济区的经...     

如何立足自身发展员工培训 提高员工的业务素质

为适应国内外经济金融形势的变化,尽快培养、造就一批高素质的员工人才队伍,是企业采取有效措施应对当前金融危机的一项重要而且紧迫的任务。素质培训是企业员工素质教育的重要组成部分,与本行业的职能相适应,素质培训以培养本行业改革和建设以及发展需要的素质干部和人才为根本目的。这就决定了素质教育不能沿用一般的传授式的教育,也不是一般的职业技能教育,而是面向全员进行的综合的素质教育。     

如何立足自身发展员工培训 提高员工的业务素质

为适应国内外经济金融形势的变化，尽快培养、造就一批高素质的员工人才队伍，是企业采取有效措施应对当前金融危机的一项重要而且紧迫的任务。素质培训是企业员工素质教育的重要组成部分，与本行业的职能相适应，素质培训以培养本行业改革和建设以及发展需要的素质干部和人才为根本目的。这就决定了素质教育不能沿用一般的传授式的教育，也不是一般的职业技能教育，而是面向全员进行的综合的素质教育。     

浅谈现代企业如何进行有效的人力资源培训

人力资本是现代企业核心竞争力的根本之所在。由于在竞争激烈的市场中直接取人力资源得有一定难度，且成本相对较高。企业通过有效地人力资源培训，扩充和增强人力资本存量，进而提高劳动生产率，提高科技成果的转化率，提高管理水平和管理效果就显得现实而必要了。