企业家激励机制研究

企业是创新的主体,企业家是创新创业的主导者。为实现经济的高质量发展,我国正着力完善创新创业的政策体系,搭建创新创业的平台载体,推动创新创业要素向企业家集聚,以突破“卡脖子”技术瓶颈,促进经济高速发展。企业家作为企业创新的灵魂与主体,其存在和发展对于企业实现高质量发展具有重要促进作用。对于企业家的激励研究有助于提升其创新意识,破解“卡脖子”难题,实现经济的高质量发展。     

现代企业知识管理模式研究

<正>知识管理最早见于霍顿1979年 的著作中,他从资源管理演化的角度 提出了这个概念。20世纪90年代 初,学术机构和企业开始深入进行知 识管理方面的探索和实践。哈佛专 家乔纳森·D·利维认为,企业的核心 竞争力是人力资源和知识管理能力。 在知识经济的条件下,实施知识管理 的现代企业越来越多,其目的是为了 促进知识在组织内部的共享和创新, 提高企业竞争力。但一份由Booz- Allen公司所作的调查表示,至少1/3 的KM项目是失败的。究其原因,管 理模式的不适应是主要的。 本文拟从分析现代企业的特点入 手,对现代企业实施知识管理的模式 进行研究。