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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,知识经济的到来深化了理论界对高校人力资源会计的研究。在民办高校进行人力资源会计,既是民办高校自身特殊性的要求,也是传统会计改革的趋势,同时也是深化民办高校管理体制改革的需要。民办高校在人力资源会计的推行中存在着一些障碍。在民办高校推行人力资源会计需要继续推进理论创新;建立人力资源价值计量模式;通过遴选实施对象,开展试点工作;同时需要加快民办教育制度立法。 相似文献
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从2016年5月1日起,我国全面推行营改增,目前已超过两个年头,营改增对建筑业的影响逐渐显现出来。鉴于此,本文主要分析营改增对建筑企业的影响及面临的问题,并有针对性的提出相应的对策及建议。 相似文献
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绩效预算是完善我国预算管理体系的一项重要举措,随着改革的深入,其重要性越来越明显。本文以南京市江宁区为例,在分析其绩效预算实践成效的基础上,重点分析该区绩效预算管理的不足,从而提出相应的措施与路径。 相似文献
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连锁商业企业通过划分基础业务单元,从而划小核算单元,核算投入和产出,并根据产出效益进行利益分配,是管理方式和经营机制的一大创新。本文通过划小核算单元的基本思路与方法的研究、分析,讨论了科学构建划小核算单元评价体系的要点,以及划小核算单元工作中需重点关注的问题。 相似文献
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