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文章通过对一个跨国公司中国分公司和国内一个私营公司的女工程师的职场歧视问题的案例分析,研究了当前我国女工程师在就业、晋升、培训、待遇、工作条件等方面与男性工程师的性别差异,并分析了引起这些差异的原因,提出了促进工程师群体职场性别平等、提高女工程师生产力的建议。 相似文献
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