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薪酬管理是企业人力资源管理乃至企业整个管理的核心内容之一,与企业如何保持竞争力有很大的关系,它不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益相关,是员工维持与权益保障的重要内容,对民营企业来说,这方面的意义更为突出。民营企业不像国有企业受很多限制,它们是真正的自主经营、自负盈亏、自我管理、自我发展的市场经济主体,如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之问的关系,如何客观、公正、公平、合理地回报为企业做出贡献的劳动者,如何吸引和留住关键人才,成为企业自身必须解决的问题。 相似文献
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尹海燕 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2004,(2):100-101
本文以全新的视角论述了互动合作式的英语课堂教学的特点及其优势 ,同时还指出了几种可行的课堂互动模式。 相似文献
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当前形势下,我们党的改革开放事业正在稳步推进,企业改制分流正逐步深化,结构调整、薪酬制度改革等举措的实施,导致了利益的再分配,一些深层次的矛盾暴露出来。同时,思想政治工作在保持社会安定和大局稳定中的主导作用也逐渐显现出来,如何正视市场经济下思想政治工作的重要地位也成为政治理论研究的新课题。 相似文献
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随着社会信息化程度的日益加深,信息社会所需要的人材必须有良好的信息意识和信息处理能力.注重培养学生的信息意识,进一步让学生了解信息技术发展对社会的影响,并掌握信息技术的基本知识和基本技能,成为我们主要任务.伴随着新课程改革的深化,面对这场教育革命,如何上好信息技术课、如何调动学生学习的兴趣和学习的主动性等,是一个非常重要的课题.本文对新课程改革后如何进行信息技术教学做了一些探讨和实践. 相似文献
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