跨越发展的四着"实棋"

近几年来,盐城市大冈镇奋力爬坡,排难求进,跨越发展。2001年,全镇超额完成了县下达的各项年度目标,财政收入首次突破2000万元大关,同口径增长30.5％,谱写出跨越发展的新篇章。大冈镇跨越发展的实践告诉我们:要实现跨越发展的宏伟目标,只要树立跨越精神,采取跨越措施,定有跨越硕果。     

“标准”之路怎样走？—访中共盐城市委副书记冯永农

我国即将“入世”,我省农业发展将直接面对面国内外市场的双重压力,如何在激烈的竞争中抢占制高点？采用国际通行规则,实施农业标准化,加快与国际农业的接轨,是我省农业融入世界农业,积极应对国际农产品挑战的必然选择。     

强化“龙头”双向服务功能 加速劳务输出有序化

<正>解决农村剩余劳动力问题是关系到农业乃至整个国民经济的重大战略问题。近年来,响水县以县、乡劳动就业服务机构为龙头,强化“龙头”双向服务功能,提高了劳务输出的组织化程度,基本实现了劳务输出有序化。 (一) 据农业部《“民工潮”的跟踪调查与研究》课题组的调查分析,1993年外出劳力中,由本地农民带出的人数占39.6％,自发外出的占31.5％,外地亲戚朋友介绍出去的占31.5％;有组织外出的为数较少,由外来人员招工外出的占1.4％,由村集体安排外出的占3.8％,由政府或民间职业介绍安排外出的占3.5％,三项合计8.7％。由此可见,目前全国外出劳力的组织化程度还很低。 大批农村剩余劳动力自发或不自觉地涌向全国沿海发达地区和大中城市,已经对我国经济发展形成了很大的压力。主要表现在: 1、由于信息不灵,大批剩余劳力外出找不到工作。每当春节过后到正月底这段时间,不少民工南下北上,其中有20％左右的人一时间找不到工作,所带盘缠花光,不得不返回老家,给经济上、精神上带     

重视特困企业职工的就业和生活安置问题

<正>一、特困企业职工的就业和生活现状 最近,笔者在苏北几个县(区)的调查中了解到,当前处于停产、半停产的企业约占全部企业的10％左右,而待业工人约占全部工人的15％。停产企业中,不少是企业规模较大、职工人数较多的中型企业。这一特点,决定了这些企业在调整产品结构、加强内部管理以及职工安置和再就业等方面比小型企业难度要大得多。 当前,特困企业职工的就业状况大体上分为以下几种:(1)自找门路调离特困企业的工人约占企业总职工的3—4％。目前,在中等以下城市,劳动服务机制尚不健全,职工的劳动就业渠道还比较单一,企业之间的流动,主要依靠职工自身的力量来实现。由于不同企业之间的工种差异性较大,加之正常生产企业过多考虑本企业负担、职工素质等问题,有的宁可从农村招收新工人,也不愿意接收停产企业的老工人,因此,待业职工很难在本地找到合适的工作。(2)由产业工人转为打工妹、打工仔的约占6—8％。特困企业中,不乏技术骨干,特别是一些在通用性技术岗位上的工人,如电工、车工、管道工、驾驶员、财会人员等都具有一技之长,目前经济发达地区企业需求量较大,同时,在周围地区一些相近企业,有的也需要引进一些设备、工艺、新品开发方面的专业人才,这就为停产企业的技术骨干和熟