员工虚拟化中的心理契约

在新的经济发展下,管理的环境发生了很大的变化。如网络技术的应用与管理模块的变化使得员工对职业有了新了定义。员工在被虚拟化的过程中,传统的心理契约已经不在适合新的管理要求。企业为了更好地管理员工, 就必须与员工建立新的心理契约关系。     

家族企业与职业经理人的融合:人才转型与管理提升

家族企业引进职业经理人解决发展中的困境已成为一种必然趋势,但在双方融合的过程中仍存在一些困境:信任难题、道德难题和环境难题等。转变观念,加强沟通,建立有效的激励约束机制,营造良好外部环境等方面的提升,是探索实现家族企业与职业经理人高效融合,实现共赢的有效途径。     

政府绩效审计风险控制问题探讨

探讨政府绩效审计风险控制问题,一直是各国政府绩效审计研究的重点.本文阐述政府绩效审计的含义及特征,指出政府审计风险控制存在的问题,提出政府绩效审计风险控制和防范措施.     

资本下乡与集中居住：景观型村庄振兴路径

在乡村振兴战略背景下,拥有丰富生态资源的景观型村庄受到极大追捧。工商资本通过推动集中居住,一方面为乡村产业发展提供空间支持;一方面通过城乡建设用地增减挂钩为乡村建设提供资金。景观型村庄的集中居住还带动耕地集中、生态资源集中,在工商资本参与下实现乡村资源的资产化、资本化转变,推动乡村产业可持续性发展。本文选取长沙市浔龙河村个案进行研究,从工商资本参与集中居住、休闲农业发展推动耕地集中、生态价值驱动生态资源集中三个维度,揭示景观型村庄集中居住的机制与路径,从而为理解景观型村庄振兴提供一个解释框架。