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社会的建设来自于企业,做好企业是实干兴邦的重要基础之一。当前科技日益进步、消费者需求日益提升、市场竞争日益加剧,企业面临着更大的竞争和挑战。企业如何突破传统发展与管理的桎梏,创新提升发展与管理手段,已经成为当今企业紧急而又关键的任务和难题。当前,我国企业的经营与管理喜忧参半。改革开放带来的巨变不言而喻,但是在世界第二的位置的背后,却是我国企业的管理模式的不精细,经营水平的低下,难以跨越“粗放经营、总在创业”的发展瓶颈,难以突破“小而不精、大而不强”的竞争压力,难以破解“目视管理、疲于奔命”的人员管理困局。在几年前南开大学和道特公司针对现代企业管理状况与变革趋势的一项调查中可以明确反映,企业的整体管理是瓶颈,人才管理是难题。 相似文献
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事业单位会计核算工作中 ,对固定资产增加、以固定资产对外投资等业务的核算不能清晰地反映其引起的资金流动的全貌 ,不同事业单位对固定资产损耗转移的价值及其补偿的反映口径不一致 ,且反映不清晰。针对存在的问题 ,提出了对策 相似文献
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权责发生制,是指企业在确定本期收入和费用时,以会计分期和持续经营为前提条件,以应收应付为标准。它一直统帅着会计核算行为.在会计日常核算工作中,根据权责发生制原则对收入和费用的确认是以收入和费用的实际发生为确认计量的标准,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应作为当期的收入和费用,凡是不属于当期的收入和费用,即使款项在当期收付,都不应作为当期的收入和费用 ;在会计报表体系中,为反映企业在一个会计期间内从经营中取得的资金和用于经营的资金,总括地报告企业在该期间所有的筹资和投资活动,完整地揭示企业在该期间内财务状况变动的原因,也曾以权责发生制为主要原则结合现金收付实现制来编制财务状况变动表。但是,会计是一个信息系统,这个系统应提供哪些信息是由社会经济环境与决定的。我国实行市场经济以后,企业所处的环境发生了深刻的变化,以权责发生制为原则提供的会计信息已不能满足财务报告使用的要求。所存在的不足已日益显示出来,其具体表现在以下两方面。 相似文献
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