我国融资性担保机构绩效评价实证研究——以江苏省为例

融资性担保机构的经营绩效在不同地区往往存在一定的差异,需要政府出台有差别的政策来促进其发展。从江苏省苏南、苏中和苏北分别选取了6家融资性担保机构,运用因子分析法对它们的经营绩效进行评价。针对三个地区担保机构经营绩效表现的不同,提出提升江苏省不同地区担保机构经营绩效的制度创新路径,对我国其他地区也有较大的借鉴意义。     

国有林场职工租赁经营果园的探讨

本文着重介绍平和天马国有林场立足山地资源 ,引导职工种植果树 ,发展经济的历程。探讨国有林场职工租赁经营果园的路子、存在的问题及对策     

新会计制度下行政事业单位财务管理探讨

行政事业单位是为社会服务的部门,它的资金来自于国家财政的补贴.行政事业单位的财政管理关系着其本身的良性发展和运行,进而对我国的经济发展起着重要的促进作用.2013年1月1日,国家财政部门新修订的《行政单位财务规则》正式生效.该规则在行政事业单位改革的背景下指出,要科学规范和正确引导行政事业单位的财务管理,动态监控财务工作的日常运行状况,有效使用内部资金.在新的会计制度下,我国行政事业单位的财务管理方式在创新的同时仍存在不足与问题.以下是针对新会计制度下我国的行政事业单位财务管理现状的探讨,以及提出的一些观点.     

案例教学法在管理类本科专业教育中的实践与创新研究

案例教学法自20世纪初期由美国哈佛商学院倡导以来,已为全球各国的管理教育界所推崇。管理类本科教育中采用案例教学法是加强素质教育、培养适应我国企业实践的复合型人才的重要途径。文章在借鉴有关案例教学先进经验的基础上,探讨了管理类本科专业教育中实施案例教学的现状、问题与创新的方向。     

花钱买批评——阜新市国税局“诚邀万民评国税”有奖征求意见活动纪实

7月24日，在辽宁省阜新市国家税务局“诚邀万民评国税”抽奖活动现场，当市国税局党组书记、局长张德儒宣布完10名一等奖的获奖名单时，全场响起热烈的掌声。一位获奖拿着对奖券自豪地说“没想到国税局花钱买批评动真格的了!”     

浅议中小民营企业一线操作员工的流失原因及对策建议

人力资源是企业发展的首要资源,而员工流失已成为越来越多的民营企业的共性问题。本文通过研究发现,企业对员工流失问题认识不深入,缺乏对人才重要性的认识;缺少良好的用人环境,员工没有安全的雇佣感;缺乏有竞争力的薪酬;员工培训与开发等内部管理混乱,员工前途渺茫;都会导致企业一线操作员工的流失。最后,论文对研究结果进行了总结归纳,针对企业一线操作员工这一特殊群体,提出了相应的对策建议。