组织低成本资金“三要点”

组织低成本资金“三要点”钟亮，曾凡柱信用社资金成本过高，是直接影响经营效益的主要原因，同时也是信用合作系统的一大难题。如何降低存款成本，增大低成本资金的占比，使负债结构趋于合理？笔者认为要思难点、找切点、抓力点。──思难点。思难点，旨在把握和剖析难点...     

为城乡轮岗叫好

要说能者上、庸者下、劣者汰，是湖北省安陆市联社去年干部职工竞岗遵循的一项准则的话，那么实行干部职工城乡两年一轮岗又是该联社目前推行人员优化配置的一项新举措。滞水则浊，流水则活。农信社实行干部职工城乡轮岗其益处有四：一是能形成城区社网点少、人员多与农村社网点多人员少的优势互补，解决城乡人员配置“倒挂”的问题；二是便于近亲回避，解决内部人员“近亲繁殖”同处一社的问题；三是能增强干部职工工作的竞争意识和责任意识，解决全员主人翁意识淡化的问题；四是能激活内部用人机制，解决干部能上不能下，职工能进不能出的…     

竞职与尽职

干部竞职上任，是目前人事制度改革的必然，其目的是要搬掉干部的“铁交椅”，打破其一职定终身的陈规，从优胜劣汰中显现出能者。庸者让了、劣者汰了、能者上了，是不是干部能竞上职就定能尽到职呢否。从干部激烈的竞职到平凡的尽职来看，却有少数竞职智胜者而未能尽职得胜，他们在竞争职位时一鼓作气、稳操胜券，可在尽职中就再鼓泄气、溃而衰竭，昔日的锐气、志气、骨气全荡然无存。气而不鼓，工作则会落伍，尽职岂不空乎再从竞职和尽职的含义要求上讲，竞职是指竞职者推销自我，实现其理想的一种表现形式。而尽职是尽心尽责地干好本职工…     

谨防诱惑

随着市场经济的快速发展和农村金融体制改革的不断深化，一些图有目的的借贷者无孔不入，他们视信用社贷款为“唐僧肉”，想方设法取之，一有机会就施放形形色色的借贷“诱饵”，来钓取那些私欲膨胀、意志薄弱、违规放贷的“馋嘴鱼儿”。借贷者其借贷招术何在？分析起来只不过是迎合之术罢了。即你欲行，他辟径；你欲乐，他伴音；你欲眠，他呈枕。总之把你迎合得飘飘然、浑浑然而钓之，贷款则顺理成章地让其装入了囊中。吃了嘴短，拿了手软，食了“诱饵”者废了收贷“武功”，借了贷款者则逃脱债务，久而久之，信用社贷款自然形成了呆滞、呆…     

为广开言路叫好

为广开言路叫好曾凡柱提起开会，人们已经习惯了领导讲、职工听的状况，而湖北安陆市农村信用合作联社提出了今后要让职工讲、领导听的建议，笔者为这一建议叫好。会上只有领导讲、职工听，其弊处一是会导致民主言路不畅，使职工有建议难提；二是会淡化职工主观意识，使职...     

网点变靓 服务更优

不仅网点要改造升级，内部的服务也要一并进行改造升级，湖北省安陆市联社工作没有浮在表面，而是深入到了内部管理的实质。     

深化政务公开网上互动工作的建议

一、提高认识,增强政务公开的责任性政务公开必须以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点。对群众诉求的回复和处理工作不仅仅体现了一个人的工作作风.更是为人民服务根本宗旨的具体要求。一是在实际工作中,不能因群众诉求不涉及财政与编制而置之不理或敷衍了事,要以高度的责任感和使命感来做好回复和处理工作,要急群众之所急,想群众之所想,增强工作的责任感,千方百计帮助人民群众想办法、解困难,做到回复诉求真心、政策解释耐心、工作措施细心。二是要加强业务培训,提高回复质量,业务人员要不断提高自身综合素质,     

有感于领导罚自己

近日，安陆市农村信用合作联社作出了一项决定：对去年机关综合费用超标实行罚款。决定一出，该联社主要领导带头罚自己１０００元。笔者为此颇有感触。领导罚自己，一是能规范和约束领导者的随意行为，帮其擦亮照自身的“镜子”，起到廉洁自律的表率作用；二是能正党风、顺民意，化解领导者与被领导者的矛盾，融洽领导与群众的关系，提高领导者自身的威信；三是能充分调动群众的积极性，增强群众的集体荣誉感，塑造良好的群体形象。不依规矩，难成方圆，对违规者给予处罚，这是理所当然的。然而，在现实生活中，“罚”对有些地方、部门和领…     

完善网上互动机制 打造政务公开亮点

通过互联网将政务信息予以公开是政务公开的重要形式之一。充分发挥网络资源优势可以实现公开内容的最大化。方便快捷的后台维护可以保证公开的及时性和互动性，从而畅通政府与民众间的联系通道。网上互动以其他形式无法比拟的优势倍受关注。