企业环境变化与人力资源管理的变革

当今的企业环境正处在迅速而剧烈的变化之中，赢得竞争的根本是拥有优秀的人才。因此，企业的人力资源管理肩负着重大使命。本分析了企业环境变化的特征，并以此为出发点，对未来人力资源管理发展的趋势进行了初步探索；同时指出了未来人力资源管理的职能重点及应起的作用。     

完善我国创业环境

创业环境是一个复杂的社会大系统,由创业文化、政策、经济和技术等要素构成,是多层面的有机整体.构筑良好的创业环境,需要政府、社会、经济、文化等各方面的系统支撑.本文在把握创业环境内涵的基础上,着重从政府、市场、社会等方面,就完善我国创业环境对策措施进行思考.     

360度绩效反馈法运用

一、360度绩效反馈的内涵 所谓360度绩效反馈,是指由工作中与被考评者工作关系较密切、联系较多的人,对被考评者分别从不同的角度,以调查问卷的方式,按照一定要求进行统计、分析和管理,形成考评结果报告,并与被考评者的自我表现评价进行对比分析,最后由被考评者的上级主管、人力资源部门工作人员或外部专家(管理咨询顾问),将考评结果面对面地向被考评者进行反馈,以帮助被考评者总结成绩、寻找差距,进而促使其改进工作、提高绩效.     

战略联盟在我国企业中的发展

一、战略联盟概念的提出及其优势战略联盟概念是由美国人简·霍普兰德和管理学家罗杰于上世纪九十年代提出的,其含义是由两个或两个以上对等经营实力的企业,为了达到共同拥有市场、共同使用资源等战略目标,通过签订协议、契约而结成优势互补、风险共担、生产经营要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织。1997年普瑞斯、戈得曼、奈格尔合著的《以合作求竞争》一书中提出,新型企业没有明显的界线划分,其作业过程、运作系统及全体职工都应与顾客、供应商、合作伙伴、竞争对手相互作用和有机联系在一起,这种相互联系、相互影响的组织关系形式…     

企业契约问题的理论思考

契约理论的发展是主流经济学理论近几十年来最大的突破之一,它为人们认识市场体制,特别是企业组织制度提供了一个全新的视角,使得有关制度问题的研究成为主流经济学的一个有机组成部分。由著名经济学家科斯开创的“企业契约理论”,其要义包括企业的契约性、契约的不完备性以及由此导致的企业所有权（主要体现为企业剩余索取权和控制权）安排。     

我国文化创意产业发展思考

作为新兴行业,文化创意产业在我国有着巨大发展潜力和美好发展前景。本文立足于我国文化创意产业发展现状及存在的问题,着重从政府扶持、产权保护、培育创新文化、培养和引进专业人才等方面,提出促进我国文化创意产业健康发展的对策。     

核心能力理论研究述评

战略管理理论的发展经历了三个阶段:经典战略理论阶段、产业结构分析阶段(波特阶段)和核心能力理论阶段。核心能力理论代表了战略管理理论研究的最新进展,它是由美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默于1990年首次提出的,他们在《哈佛商业评论》所发表的“公司的核心能力”一文已成     

美国企业创新理念试析

创新理念是管理创新的启动力,是激发企业活力、孕育企业竞争力的重要源泉.本文分析和介绍处于世界领先地位的美国的企业创新理念,旨在对促进中国企业管理创新有所借鉴.